Hojny lider, to słaby lider

Skąpiradło czy filantrop? Jakiego przełożonego byście woleli ? Teoretycznie lepiej mieć za szefa osobę, która nie skąpi na premie i dodatki. Jak jednak wykazują badania, hojne osoby wcale nie są dobrymi liderami.

Hojność wśród liderów może być postrzegana jako przykład słabości. Oczywiście, jeśli pod pojęciem hojności rozumiemy filantropię, to liderzy którzy w ten sposób się zachowują, otrzymują bonus do dominacji oraz prestiżu. Jeśli jednak ta sama hojność tyczy się grupy pracowników, to niestety, lider traci na wizerunku osoby stanowczej i twardej.

Osoby, które działają altruistycznie są wprawdzie postrzegane jako osoby o wysokim prestiżu, ale jednocześnie ich mniejsze skupienie na celach osobistych (zarabianie pieniędzy dla siebie) sprawia, że w oczach podwładnych stają się mniej twardzi i wymagający. Zbytnia hojność może zatem odbić się czkawką temu liderowi, który chce móc zarządzać swoim zespołem używając niekiedy pozycji siły i być w ich oczach jednostką twardą.

źródło:eurekalert.org