Faworyzacja w pracy – za co faworyzuje szef?

Czy spotkaliście się z faworyzacją w pracy? Czy mieliście kolegę, który zawsze miał nieco lepiej niż inni? Cieszył się większym zaufaniem szefa i mniej obrywało mu się w sytuacji w której zawalił zadanie? Choć faworyzowanie pracowników nie jest sprawiedliwe, ma miejsce w wielu firmach. Od czego zależy? I jak stać się tym pracownikiem, który ma lepiej?

Firma konsultingowa z obszaru HR Reabur.com zapytała ponad 1000 pracodawców, by znaleźć klucz do tematu faworyzacji w pracy. Okazało się, że 1/3 managerów przyznaje się do tego, że faworyzuje niektórych pracowników (pewnie jest ich nieco więcej, ale przyznanie się do tego, że nie do końca jest się sprawiedliwym szefem nie jest takie proste). Za co faworyzują pracowników szefowie?

• 18% faworyzuje za lojalność względem firmy, wychodząc z założenia, że pracownik na którego można liczyć w zakresie jego dyskrecji czy chęci związania się z firmą to pracownik, którego należy wspierać
• 11% faworyzuje tych, którzy … mają duże poczucie humoru
• 25% nie ma aż tak wysublimowanego wyjaśnienia. Faworyzują, bo … lubią daną osobę. Tak po prostu (co ciekawe, ponad 60% managerów uważa, że ma w pracy osobę, z którą łączą ją zażyłe, koleżeńskie stosunki).

Pozostali faworyzują pracowników za silny etos pracy, który każe im pracować efektywnie i zgodnie z oczekiwaniami firmy.