Co sprawia, że pracownik kradnie?

80% firm padło w zeszłym roku ofiarą nadużyć ze strony pracowników wynika z badań Euler Hermes i Pracodawców RP. Według Światowego Raportu o Kradzieży w Handlu Detalicznym Polacy okradli swoich pracodawców w 2011 roku na kwotę 1,7 mld złotych. Nadużycia i kradzieże, to nie tylko kwestia wynoszenia towaru z firmy, ale również wykorzystywania urządzeń biurowych czy powierzonego mienia (np. samochodu) do własnych celów czy nawet marnowania czasu za który pracodawca płaci na „prywatę”. Co sprawia, że kradniemy?

Kradzieżom w pracy sprzyja tzw. „triada kradzieży”, która składa się z następujących elementów:

• motyw – czyli potencjalne znalezienie korzyści w przywłaszczeniu sobie mienia
• okazja – możliwość do stosunkowo łatwego i szybkiego dokonania nadużycia
• niska możliwość wykrycia – czyli przewidywanie tego, że sprawa się nie wyda, a pracodawca nie zorientuje się, że jest okradany

Bardzo często pracodawcy łudzą się, że jeśli są lubiani przez pracodawców, ich pracownik jest jednym z najlepszych pracowników, pracodawca pokazuje pracownikowi swoje zaufanie a ten nigdy wcześniej nie miał konfliktu z prawem i nie został posądzony o kradzież, to mienie pracodawcy jest bezpieczne. Okazuje się jednak, że to wszystko to mity. Mało tego, nawet wynagrodzenie wyższe niż średnia na danym stanowisku nie daje pewności, że pracownik nie dopuści się nadużycia.

Przyznajcie się – czy spotkaliście w pracy kolegów, którzy dokonywali nadużyć? Na czym one polegały najczęściej?