Co powoduje, że nie zwalniasz się z pracy?
Wiemy dlaczego ludzi odchodzą z pracy – niska pensja, szef psychopata, brak możliwości rozwoju – to najczęstsze powody. Co powoduje jednak, że zostajemy? I że nawet w sytuacji otrzymania propozycji z nieco wyższą pensją czy lepszymi szkoleniami decydujemy się zostać w naszej firmie?
Badania w tym zakresie przeprowadził Randstad. Wprawdzie w USA, ale motywacja pracowników wydaje się być zbliżona. Co zatem zatrzymuje pracowników u obecnego pracodawcy?
- Bezpieczeństwo pracy (umowa zgodna z prawem i pewność zatrudnienia) – ważne dla 36%
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pozapłacowe dodatki – 30%
- Przyjazne środowisko pracy – 27%
- Finansowe bezpieczeństwo – 27%
- Lokalizacja biura – 24%
- Work-life balance (możliwość godzenia życia zawodowego z pracą) – 21%
- Ciekawy obszar pracy – 16%
Firma, która zapewni pracownikowi te elementy może czuć się bezpiecznie jeśli chodzi o zatrzymanie pracowników – rotacja w takiej firmie będzie niewielka. Niestety, o bezpieczeństwo pracy oraz konkurencyjne wynagrodzenie i stabilność finansową w Polsce (i większości krajów Europy) teraz trudno.
A co da was byłoby najbardziej przekonujące do pozostania?
