Co obniża produktywność pracownika?

Pracodawcy chcieliby byśmy byli produktywni przez 100% naszego czasu pracy. Oczywiście oznaczałoby to dla pracownika utrzymywanie pełnej koncentracji przez 7 godzin i 45 minut w ciągu każdego dnia pracy (15 minut możemy według Kodeksu Pracy przeznaczyć na przerwę). Czy to w ogóle jest możliwe? I co tak naprawdę rujnuje naszą produktywność w pracy (poza tym, że tak długi czas koncentracji w niektórych zawodach jest po prostu niewykonalny?)

Z badań, które przeprowadził Ernst & Young (E&Y Australian Productivity Pulse) wynika, że naszą produktywność obniża:

• kiepskie zarządzanie ludźmi (pracownicy nie wiedzą co mają robić, z kim współpracować, za co odpowiadają) – statystycznie 54% naszego zmarnowanego czasu to właśnie wynik złego zarządzania ludźmi w firmie
• innowacje – czyli wdrożenia, których pracownicy nie rozumieją i nie potrafią się nimi posługiwać – mają być powodem 15% zmarnowanego czasu
• technologia – czyli np. przerwy w dostawie internetu, brak kompetencji w zakresie obsługi oprogramowania i inne trudności związane z technologią – 8%
• pozostały czas zmarnowany jest w wyniku naszego marnowania go na czynności nie związane z pracą – np. na Facebooka

W mojej pracy rzeczywiście sytuacją która najmocniej wpływa na obniżenie efektywności jest technologia. A co jest u was największym problemem?

źródło:startupsmart.com.au