Chwalcie nas, chwalcie!
Czego potrzebuje pracownik? Dobrych warunków pracy, sensownego wynagrodzenia? Oczywiście, że jest to ważne. Potrzebujemy jednak również tego, by nas w pracy doceniano – czyli by ktoś powiedział nam raz na czas „super robota!”.
Uznanie dla wyników pracy jest przez pracowników bardziej pożądane niż dodatki pozapłacowe, autonomia stanowiska czy nawet możliwości rozwoju. Połowa pracownik zmieniłaby pracę, gdyby tylko mieli pewność, że w następnej będą bardziej doceniani.
Z badań Gallupa przeprowadzonych w 2009 roku wynika, że pracownicy, którzy są chwaleni za swoją pracę, radzą sobie z nią lepiej, niż ci, którzy pochwał nie otrzymują. Chwalenie zwiększa:
- bezpieczeństwo pracy – o 50% (pracownicy sa bardziej uważni na to, co robią i rzadziej dochodzi do wypadków)
- lojalność – o 15%
- efektywność – o 78%
Mało tego, aż 92% pracowników, którzy są chwaleni za swoją pracę, czuje się dumnych z tego, że pracują w danej organizacji.
A czy wy czuliście się dumni z którejkolwiek z waszych dotychczasowych prac?
