Godzenie życia prywatnego z zawodowym bardzo ważne dla pracowników
Na ile ważnym atutem pracodawcy byłaby dla ciebie możliwość godzenia życia prywatnego z zawodowym? Czy oferowane przez pracodawcę narzędzia usprawniające godzenie życia zawodowego z prywatnym skłoniłyby cię do podjęcia oferty pracy? Lub zrezygnowania z przejścia do konkurencji, jeśli takich narzędzi nie oferuje?
Z badania Deloitte przeprowadzonego w 2011 roku „Pierwsze Kroki na Rynku Pracy”wynika, że tylko dla 8% absolwentów i studentów to, czy w danej firmie można godzić życie prywatne z zawodowym jest nieistotne. Dla 67% to bardzo ważny element polityki kadrowej firmy (dla 25% ważny, ale nie priorytetowy). Zatem ogólnie – jest to dla nas ważne – przynajmniej jeśli chodzi o najmłodszych uczestników rynku pracy.
A co pracodawca może zrobić, by pracownikowi łatwiej było godzić życie prywatne z zawodowym i zachować tzw. work-life balance?
- Elastyczne godziny pracy
- System zadaniowy pracy
- Praca zdalna
- Brak nadgodzin lub możliwość sterowania nimi
- Przedszkole w firmie / dopłaty do przedszkola
- Szkolenia poprawiające zarządzanie czasem
A na ile work-life balance jest ważny dla was? Czy wasz pracodawca go umożliwia?
