Czy wielkość ma znaczenie?

Czy będziecie bardziej skłonni odpowiedzieć na ogłoszenie rekrutacyjne o dużych rozmiarach? Czy też wielkość ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w prasie nie ma dla kandydatów znaczenia?

Problemowi temu przyjrzał się Instytut Promocji Kadr. Prowadząc przez 9 lat badania (2001 -2010) odkryto, że wielkość ma znaczenie jedynie w przypadku ogłoszeń drobnych (jednomodułowych) oraz ogłoszeń dużych (o wielkości ponad 1/3 strony). W przypadku pozostałych ogłoszeń, nie ma to znaczenia.

A co się zatem liczy? Okazuje się, że kandydaci zwracają uwagę na wielkość czcionki jaką pisana jest nazwa stanowiska. Im większa – tym większa zauważalność ogłoszenia. Zgadzacie się z tymi obserwacjami?