Czego nie może zabraknąć w wypowiedzeniu?

Zwalniasz się ze swojej pierwszej pracy? Nie wiesz jak napisać wypowiedzenie? Oto lista rzeczy, o których musisz pamiętać po to, by pracodawca nie podważył Twojego dokumentu.

Wypowiedzenie umowy o pracę ze strony pracownika musi zawierać:

• datę dokumentu
• nazwisko pracownika
• nazwę organizacji w której pracujemy ( i której wypowiadamy umowę)
• datę zawarcia umowy o pracę oraz datę jej rozwiązania
• informację o terminie zachowania okresu wypowiedzenia

Nie trzeba natomiast (choć jeśli ktoś bardzo chce, to można):

• podawać powodów wypowiadania umowy o pracę
• dziękować za zdobyte doświadczenie pracodawcy
• kajać się (tego nawet jak się chce,to się robić nie powinno)

Jak złożyć wypowiedzenie?

Najprościej na ręce przełożonego lub w kadrach. Pamiętaj o tym, by mieć własną kopię i na niej potwierdzenie od pracodawcy lub kadrowej. To twój dowód na to,że wręczyłeś wypowiedzenie. Jeśli przełożony jest nieobecny można wysłać wypowiedzenie pocztą – listem poleconym za zawrotnym potwierdzeniem odbioru. Nie ma tu znaczenia czy pracodawca rzeczywiście zapoznał się z treścią pisma. Nawet jeśli koperta nie zostanie otworzona, ale my posiadamy potwierdzenie odbioru, wręczenie wypowiedzenia uznaje się za dokonane.