Chcemy pracować w trybie elastycznym
Czy chciałbyś móc pracować raz na czas zdalnie? Nie musieć codziennie spędzać 8 godzin w biurze? Móc niektóre sprawy załatwiać siedząc w kawiarni a nie w pracy? Nie jesteś odosobniony w swoich marzeniach. 61% pracowników w Europie chciałoby pracować w elastycznym trybie zatrudnienia, a ponad połowa uważa, że taki sposób zatrudnienia sprawia, że pracownicy są bardziej produktywni.
Oczywiście, nie w każdym zawodzie można pracować w trybie elastycznym. Opiekun klienta w banku, sprzedawca czy barman, muszą być w swoim miejscu pracy. Jest jednak wiele takich zawodów, w których elastyczne formy zatrudnienia byłyby jak najbardziej możliwe.
Jakie plusy mają elastyczne formy zatrudnienia?
- możliwość pracy osób mających na wychowaniu dzieci
- niższe koszty zatrudnienia pracownika zatrudnionego poza biurem
- zwiększenie produktywności pracowników
- większa lojalność wobec pracodawcy
Ankietowani na temat elastycznego zatrudnienia pracownicy z krajów europejskich podkreślali też, że osoby które mogą pracować zdalnie są szczęśliwsze (tak uważa 67% osób) i bardziej lojalne (52%).
W Wielkiej Brytanii zapytano pracowników czy byliby skłonni zgodzić się na obniżkę wynagrodzenia w zamian za możliwość wykonywania pracy w elastycznym trybie. Na taką opcję zgodziłoby się 3 na 4 pracowników (a średnio obniżka mogłaby wynosić 11%). Co dziesiąty pracownik mógłby pracować nawet za 20% mniej, gdyby tylko pracodawca pozwolił mu na pracę zdalną.
A jak to wygląda w Polsce? (badania Dynamic Markets naszego kraju nie objęły) – zgodzilibyście się na niższe pensje w zamian za możliwość realizowania obowiązków zawodowych w elastyczny sposób? Chcielibyście tak pracować?
źródło:komputerwfirmie.org
