80 proc. pracowników za benefitami niż podwyżkami

Takie wyniki sondażu opublikował serwis Glassdoor w ramach Glassdoor Employment Confidence Survey (Q3 2015). Okazuje się, że pracownicy bardziej cenią sobie dodatkowe ubezpieczenie, kartę na siłownię czy możliwość pracy z domu niż wyższą pensję. To ciekawe, bo 5 lat temu było zupełnie odwrotnie. Jakich dodatków pozapłacowych najmocniej oczekują pracownicy?

Z badania Glassdoor wynika, że pensja straciła na wartości w porównaniu do różnego rodzaju benefitów. Najważniejsze są dla młodszych pracowników (w grupie wiekowej 18-34 przedkłada je nad podwyżkę 89 proc. pracowników, a w grupie do 44 lat – 84 proc. Dla odmiany, tylko 2/3 pracowników w wieku 55-64 lata woli dodatki niż wyższą pensję.

Co najbardziej cenione jest przez pracowników?

• Ubezpieczenie zdrowotne (40 proc. wskazań),
• Płatny urlop* (37 proc.) – *badanie przeprowadzono w USA, stąd oczekiwania pewnych dodatków, które Polacy mają zagwarantowane w Kodeksie pracy,
• Premia za wyniki (35 proc.),
• Płatne chorobowe (32 proc.) – u nas gwarantowane w Kodeksie pracy, ale jedynie dla osób pracujących w oparciu o umowę o pracę,
• Plan emerytalny (31 proc.),
• Elastyczna praca – np. możliwość pracy z domu (30 proc.),
• Dodatki biurowe – np. bezpłatne lunche, możliwość swobodnego ubierania się – 19 proc.,
• Programy rozwojowe dla pracowników – 19 proc.,
• Zwrot kosztów czesnego za dodatkowe kursy bądź studia – 18 proc.,
• Zniżki dla pracowników – 17 proc.,
• Karta wstępu na siłownię – 16 proc.,
• Akcje firmy – 16 proc.,
• Płatny urlop rodzicielski – 13 proc.,
• Fundowana przez firmę opieka nad dzieckiem – np. firmowy żłobek bądź dofinansowanie – 13 proc.,
• Wsparcie w zakresie dojazdów do pracy – np. zwrot kosztów bądź firmowy autobus – 9 proc.,
• Wsparcie dla mniejszości – np. etnicznych bądź seksualnych – 3 proc.

Źródło: glassdoor.com