Zrównać płacę kobiet i mężczyzn!

Takie postulat zdaje się przyświecać managerom – przynajmniej tak wynika z badań przeprowadzonych przez Diners Club Polska „Czy manadżer ma płeć?”. Wśród przebadanych menadżerów, zdecydowana większość (91%) uważa, że zarobki kobiet i mężczyzn na analogicznych stanowiskach powinny być równe.

Oczywiście, nie ma róży bez kolców – to kobiety są bardziej przychylne zrównaniu płac (96%) niż mężczyźni (87%) – oznacza to, że przynajmniej co 10 ty manager uważa, że zarobki kobiet i mężczyzn nie powinny być takie same, przy tym samym zakresie obowiązków i odpowiedzialności. To dziwi nie aż tak bardzo – w końcu mężczyźni bronią swoich przywilejów. Z badania wynika jednak jasno, że są kobiety, które uważają, że powinny zarabiać mniej niż mężczyźni – a to już dziwi niepomiernie – zwłaszcza, że badanie przeprowadzono na kadrze managerskiej, czyli kobiety same sobie chcą szkodzić.

Z badania Diners Club wynika również, że zaledwie co 10 ta osoba na kierowniczym stanowisku uważa, że płace kobiet i mężczyzn są sobie równe. 67% przekonany jest, że kobiety zarabiają mniej – co zresztą, w większości przypadków jest zgodne z prawdą. Zadziwiające w tym wszystkim jest jedno – skoro 91% managerów uważa, że zarobki kobiet i mężczyzn powinny być równe, to jakim cudem nadal kobiety zarabiają mniej – przecież to managerowie w głównej mierze decydują o wysokości zarobków.