Kobiety na wysokich stanowiskach wsparciem psychologicznym dla mężczyzn

Problem szklanego sufitu w środowisku biznesowym nadal jest obecny. Mimo wielu lat „przyzwyczajania” nas do tego, że kobiety mogą równie skutecznie prowadzić firmę jak mężczyźni i radzić sobie na stanowiskach kierowniczych nadal mniej kobiet niż mężczyzn zajmuje wyższe stanowiska w firmach. Co ciekawe, okazuje się, że w firmach, w których promuje się równouprawnienie wyższą satysfakcję w pracy odczuwają nie tylko kobiety- taka sytuacja jest też dobra dla mężczyzn.

Z badań przeprowadzonych na Michigan State University wynika, że w środowiskach pracy, w których promuje się równouprawnienie i kobiety mogą równie łatwo zdobywać szczyty kariery jak mężczyźni, przedstawiciele obu płci czują się lepiej. A nawet jest to sytuacja dla mężczyzn bardziej komfortowa. Wprawdzie nie chodzi tu o to, że mężczyźni cieszą się z tego, że kobieta jest ich przełożonym – nadal wolą mieć za szefa mężczyznę. Jednakże to, że kobiety też awansują jest dla mężczyzn czymś w rodzaju psychologicznego wsparcia. Okazuje się, że taka sytuacja wspiera mężczyzn emocjonalnie. Skoro bowiem kobiecie udało się osiągnąć w firmie sukces, to mężczyzna tym bardziej może tego dokonać! Takie myślenie pomaga mężczyznom bardziej walczyć o swoją własną pozycję w firmie i daje nadzieję na awans i odniesienie sukcesu.

Badania przeprowadzono w krajach Europy wschodniej (m. in. Serbia, Armenia, Kazachstan).

źródło:msutoday.msu.edu