Lojalność za 50.000 $

Ile kosztuje lojalność pracownika? Specjaliści Zarządzania Zasobami Ludzkimi twierdzą, że pieniądze to nie wszystko. Jeśli tylko pracownik nie zarabia żenująco mało (czyli przynajmniej na poziomie średnich zarobków w swojej branży), to jeśli otrzyma od pracodawcy miłą atmosferę pracy, możliwość rozwoju i będzie czuł się doceniony, to nie będzie szukał nowej pracy. Właściciel firmy Charleston, S.C. z południowej Karoliny uważa, że to bzdury. Do lojalności zmotywować według niego może pracownika jedynie suty czek. Taki dostaną ci, którzy spędzą w firmie 5 lat.

Obecnie coraz rzadziej młodzi ludzie wiążą się z firmami na dłużej. 2-3 lata na jednym stanowisku w jednej firmie sprawiają, że nie widzą opcji na rozwój i progres finansowy, zatem przechodzą do konkurencji. Pracownik, który spędziłby w firmie 25 lat zdarza się naprawdę rzadko. Czy zatem słuszne jest wynagradzanie finansowe za lojalność?

Dan Schneider, prezes Charleston, S.C. uważa że tak. Mało tego – jest przekonany, że to jedyny sposób na to, by pracownik zdecydował się związać z firmą na dłużej. Dlatego tym, którzy przepracują w jego firmie 5 lat, Dan wręczy czek na 50.000$. Ci, którzy spędzą u niego prawie całe życie (25 lat), prezes obiecuje czek na 250.000 $. Ćwierć miliona premii? Przyzwoita, prawda?

Jak na razie premii jeszcze nikt nie dostał, firma funkcjonuje bowiem na rynku od 3 lat. Nie trudno zatem szafować pieniędzmi, które w najlepszym razie, będzie trzeba wydać za ponad 20 lat. Na premie za pięciolecie szykuje się już jednak kilku pracowników.

Kwota 50.000 $ nie jest przypadkowa. Szef firmy uważa bowiem, że rekrutowanie i przeszkolenie kilku osób,które rotowałyby gdyby nie wprowadził premii za lojalność i tak kosztowałoby go więcej. Ciekawe tylko ilu pracowników zdecyduje się złożyć wypowiedzenie na drugi dzień po uzyskaniu premii.

Co sądzicie o takiej nagrodzie? Czy może zmotywować do pozostania w firmie? Ile pieniędzy musielibyście dostać od szefa by uznać, że taki interes się opłaca? A może jesteście ze swoją firmą tak związani, że i bez premii przepracujecie taki okres?

źródło:hrmorning.com