Piątek, godzina 10:00. Szef zaprasza cały zespół na spotkanie. Padają słowa: „restrukturyzacja”, „optymalizacja kosztów”, „automatyzacja procesów” i „zmiany organizacyjne”.

Nikt nie mówi wprost, że będą zwolnienia. Ale atmosfera robi się nerwowa. Po spotkaniu zaczynają się rozmowy przy ekspresie do kawy:

„Słyszałeś, że mają zlikwidować nasz dział?”
„Podobno już przygotowują listy”.
„A może trzeba zacząć szukać nowej pracy?”

Brzmi znajomo?

Co zrobić, gdy firma zapowiada zwolnienia? Przede wszystkim sprawdź, co rzeczywiście zostało ogłoszone, poznaj swoje prawa, ustal ewentualne warunki odprawy i przygotuj plan finansowy. Nie podpisuj pochopnie dokumentów, zaktualizuj CV i zacznij obserwować rynek pracy. Zapowiedź redukcji etatów nie oznacza jeszcze, że stracisz zatrudnienie, ale warto przygotować się na różne scenariusze.

Sprawdź 7 konkretnych kroków, które pomogą Ci zadbać o swoje interesy i uniknąć niepotrzebnych błędów.

Dlaczego temat zwolnień grupowych wraca w 2026 roku?

Automatyzacja, sztuczna inteligencja i cyfryzacja zmieniają sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. W wielu organizacjach oznacza to reorganizację zadań, zmianę wymaganych kompetencji lub ograniczenie liczby niektórych stanowisk.

Dobrym przykładem jest komunikat BNP Paribas Bank Polska z 10 listopada 2026 roku. Bank poinformował o zamiarze przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia, która w latach 2027–2029 może objąć maksymalnie 400 pracowników. Jako przyczyny wskazano między innymi postępującą digitalizację, automatyzację procesów i potrzebę dostosowania struktury organizacyjnej do zmieniającego się otoczenia biznesowego.

Bank zapowiedział też przeprowadzenie wymaganych prawem konsultacji z organizacjami związkowymi.

To przykład zapowiedzianego procesu, a nie informacja, że wszystkie wskazane osoby otrzymały już wypowiedzenia. Podobnie należy traktować komunikaty o planowanych redukcjach w innych firmach. Sama restrukturyzacja nie oznacza jeszcze utraty pracy przez konkretnego pracownika.

Źródło: BNP Paribas Bank Polska – raporty bieżące, raport nr 41/2026.

1. Firma mówi o zwolnieniach? Najpierw sprawdź fakty

Największym problemem przy zapowiedzi restrukturyzacji jest często brak informacji. Pracownicy próbują domyślić się, co oznaczają słowa zarządu. Pojawiają się plotki, nieoficjalne listy osób do zwolnienia i historie o znajomych z innych działów.

Tymczasem warto rozróżnić trzy sytuacje:

Dlatego nie opieraj swoich decyzji wyłącznie na rozmowach przy kawie.

O co możesz zapytać pracodawcę?

Jeśli firma informuje o planowanych zmianach, możesz zapytać przełożonego lub dział HR:

• Czy restrukturyzacja będzie obejmować redukcję zatrudnienia?
• Czy wiadomo już, których działów lub stanowisk mogą dotyczyć zmiany?
• Kiedy pracownicy otrzymają kolejne oficjalne informacje?
• Czy firma planuje przeniesienia na inne stanowiska lub szkolenia?
• Czy przewidziano wsparcie dla osób, które ewentualnie stracą pracę?

Nie na każde pytanie pracodawca będzie mógł odpowiedzieć od razu. Niektóre decyzje mogą jeszcze podlegać konsultacjom. Ale konkretnych informacji warto szukać u źródła.

Wskazówka: zachowuj oficjalne komunikaty dotyczące Twojego zatrudnienia i zapisuj istotne ustalenia. Nie kopiuj jednak poufnych dokumentów firmowych ani danych innych pracowników.

2. Sprawdź swoje prawa. Zwolnienie nie zawsze oznacza natychmiastowe odejście

Jednym z pierwszych pytań jest: „Jeśli dostanę wypowiedzenie, jak długo jeszcze będę pracować?”. Odpowiedź zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia uwzględnianego zgodnie z przepisami.

Ile wynosi okres wypowiedzenia w 2026 roku?

Dla umów o pracę na czas określony i nieokreślony standardowe okresy wypowiedzenia wynoszą:

W przypadku umów na okres próbny obowiązują odrębne zasady.

Ważna zmiana w 2026 roku: nowe zasady liczenia stażu pracy

Od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a od 1 maja 2026 roku również u pracodawców prywatnych, obowiązują przepisy pozwalające zaliczać do stażu pracy określone okresy aktywności zawodowej, które wcześniej nie były uwzględniane.

Chodzi między innymi o niektóre okresy wykonywania umów zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej. W przypadku okresu wypowiedzenia znaczenie mają okresy podlegające zaliczeniu do zatrudnienia u danego pracodawcy.

Dlatego jeśli przez rok pracowałeś dla tej samej firmy na umowie zlecenia, a następnie przez dwa lata na umowie o pracę, warto sprawdzić, czy wcześniejszy okres może zostać uwzględniony. Do udokumentowania niektórych okresów potrzebne jest zaświadczenie z ZUS.

Więcej informacji: Ministerstwo Rodziny – staż pracy na nowych zasadach.

Czy podczas wypowiedzenia przysługują dni na szukanie pracy?

Tak, ale nie w każdej sytuacji. Jeżeli wypowiedzenia dokonuje pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, pracownikowi może przysługiwać płatne zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy:

• 2 dni robocze – przy dwutygodniowym lub miesięcznym okresie wypowiedzenia.
• 3 dni robocze – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, także w określonych przypadkach jego skrócenia.

Nie są to dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy nie podlegają zamianie na ekwiwalent pieniężny.

Warto również pamiętać, że część pracowników korzysta ze szczególnej ochrony prawnej, np. ze względu na ciążę, określone urlopy związane z rodzicielstwem czy wiek przedemerytalny. W przypadku zwolnień grupowych zasady tej ochrony mają jednak szczególne uregulowania. Jeśli dotyczą Cię takie okoliczności, sprawdź swoją sytuację indywidualnie.

3. Czy należy Ci się odprawa? Sprawdź, zanim podejmiesz decyzję

To jedno z najważniejszych pytań pracowników zagrożonych redukcją etatów.

Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie przysługuje automatycznie przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę. Znaczenie ma między innymi liczba pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, przyczyna rozwiązania umowy oraz to, czy zastosowanie znajdują przepisy ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.

Kiedy stosuje się przepisy o zwolnieniach grupowych?

Ustawa z 13 marca 2003 roku obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zwolnienie ma charakter grupowy, jeśli w okresie 30 dni obejmuje odpowiednią liczbę pracowników:

Przy ustalaniu liczby zwolnionych uwzględnia się również określone rozwiązania umów za porozumieniem stron.

Co ważne, pracownik może mieć prawo do ustawowej odprawy również w przypadku zwolnienia indywidualnego, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i spełnione są przesłanki określone w przepisach, w tym dotyczące przyczyn niedotyczących pracownika.

Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?

Ustawowa wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

Odprawa jest obliczana według zasad stosowanych przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jej ustawowa wysokość nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Przykład: ile możesz otrzymać?

Załóżmy, że pracownik przepracował u danego pracodawcy pięć lat, a wynagrodzenie przyjęte do obliczenia odprawy wynosi 6 000 zł.

W takim przypadku odprawa ustawowa wynosi 6 000 zł × 2 = 12 000 zł brutto.

To przykład orientacyjny, zakładający spełnienie warunków uzyskania odprawy. Rzeczywista kwota zależy od zasad obliczania wynagrodzenia przyjmowanego do jej ustalenia.

Dodatkowo w firmach mogą obowiązywać regulaminy, porozumienia zbiorowe lub programy dobrowolnych odejść zapewniające korzystniejsze świadczenia.

Ważne: nie zakładaj, że kwota odprawy podana w firmowym programie automatycznie oznacza dodatkowe pieniądze ponad odprawę ustawową. Sprawdź, czy proponowane świadczenia się sumują, czy jedno obejmuje drugie.

4. Nie podpisuj dokumentów w pośpiechu. Wypowiedzenie a porozumienie stron

Wyobraź sobie sytuację. Przełożony zaprasza Cię na spotkanie z HR. Słyszysz, że firma musi ograniczyć zatrudnienie. Na stole pojawia się dokument.

„Proponujemy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Tak będzie najprościej”.

Czy powinieneś podpisać? Najpierw sprawdź warunki.

Porozumienie stron nie jest z definicji złym rozwiązaniem. Może być korzystne, zwłaszcza jeśli pracownik otrzymuje dodatkowe świadczenia, uzgadnia dogodną datę zakończenia pracy albo chce szybciej rozpocząć nowe zatrudnienie. Ale różni się od jednostronnego wypowiedzenia.

Wypowiedzenie a porozumienie stron – najważniejsze różnice

Czy podpisując porozumienie stron, tracisz odprawę?

Nie zawsze. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika i spełnione są przesłanki ustawowe, prawo do odprawy może przysługiwać również przy porozumieniu stron.

Kluczowe znaczenie mają rzeczywiste okoliczności rozwiązania stosunku pracy. Dlatego przed podpisaniem sprawdź, czy dokument właściwie przedstawia przyczynę zakończenia zatrudnienia i wszystkie uzgodnione świadczenia.

O co zapytać przed podpisaniem dokumentów?

1. Na jakiej podstawie prawnej ma zostać rozwiązana umowa?
2. Jaka będzie data zakończenia zatrudnienia?
3. Czy otrzymam odprawę ustawową lub dodatkowe świadczenie?
4. Co stanie się z niewykorzystanym urlopem?
5. Czy firma przewiduje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?
6. Czy dokument odzwierciedla rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy?

Możesz poprosić o egzemplarz dokumentu i czas na zapoznanie się z jego treścią.

Pamiętaj: samo potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia nie oznacza wyrażenia zgody na jego treść. Natomiast podpisanie porozumienia stron jest wyrażeniem zgody na określone w nim warunki.

A jeśli wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?

Co do zasady pracownik ma 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na wniesienie odwołania do sądu pracy. To ważny termin. Nie czekaj z jego sprawdzeniem do końca okresu wypowiedzenia.

W razie wątpliwości warto skonsultować dokument z prawnikiem prawa pracy, przedstawicielem związku zawodowego lub Państwową Inspekcją Pracy.

5. Przygotuj plan finansowy. Nawet jeśli nie wiesz, czy stracisz pracę

W obliczu niepewności zawodowej jednym z najważniejszych elementów jest świadomość własnej sytuacji finansowej. Nie musisz od razu zakładać najgorszego scenariusza. Warto jednak wiedzieć, jak długo możesz pokrywać podstawowe wydatki, gdyby wynagrodzenie przestało wpływać na konto.

Zrób prosty przegląd domowego budżetu

Zapisz:

• miesięczne wydatki na mieszkanie i rachunki;
• koszty żywności i transportu;
• raty kredytów i inne zobowiązania;
• wydatki, które możesz czasowo ograniczyć;
• dostępne oszczędności;
• potencjalne świadczenia, jeśli rzeczywiście nabędziesz do nich prawo.

Przykład: Twoje niezbędne miesięczne wydatki wynoszą 4 000 zł, a oszczędności to 20 000 zł. Oznacza to, że oszczędności odpowiadają pięciu miesiącom takich wydatków, zakładając brak innych wpływów i nieprzewidzianych kosztów.

To nie gwarancja bezpieczeństwa, ale konkretna informacja, która pomaga planować kolejne kroki.

Sprawdź również rozliczenie z pracodawcą

Przy zakończeniu zatrudnienia warto zweryfikować:

• ostatnie wynagrodzenie;
• należne premie i inne składniki wynagrodzenia;
• ewentualną odprawę;
• rozliczenie niewykorzystanego urlopu;
• termin otrzymania świadectwa pracy.

W 2026 roku zmieniły się także przepisy dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Od 27 stycznia 2026 roku Kodeks pracy wyraźnie określa zasady terminu jego wypłaty. Co do zasady jest on powiązany z przyjętym u pracodawcy terminem wypłaty wynagrodzenia, z dodatkową regulacją na wypadek, gdy termin ten przypada przed zakończeniem zatrudnienia.

Jeśli masz niewykorzystany urlop, sprawdź liczbę pozostałych dni i sposób rozliczenia.

Czy po utracie pracy można otrzymać zasiłek?

W określonych sytuacjach tak. Prawo do zasiłku dla bezrobotnych zależy między innymi od spełnienia ustawowych warunków dotyczących wcześniejszej aktywności zawodowej, ubezpieczenia i sposobu zakończenia zatrudnienia.

Nie każda osoba tracąca pracę automatycznie uzyskuje prawo do zasiłku. Dlatego warto odpowiednio wcześnie sprawdzić zasady rejestracji w urzędzie pracy oraz możliwe formy wsparcia.

Informacje znajdziesz na portalu Publicznych Służb Zatrudnienia.

6. Zaktualizuj CV, zanim będziesz go pilnie potrzebować

Jednym z najczęstszych błędów jest odkładanie przygotowania dokumentów aplikacyjnych do momentu otrzymania wypowiedzenia. Tymczasem aktualizacja CV nie oznacza, że musisz natychmiast zmieniać pracę. To po prostu przygotowanie się do ewentualnej zmiany.

Zacznij od doświadczenia z ostatnich lat

Przypomnij sobie, co udało Ci się osiągnąć. Może wprowadziłeś nowy system? Usprawniłaś proces obsługi klientów? Zarządzałeś projektem? Przeprowadziłaś szkolenia dla nowych pracowników?

Warto opisać nie tylko obowiązki, ale również konkretne rezultaty.

Zamiast: „Odpowiedzialność za obsługę klientów i przygotowywanie raportów”.

Napisz: „Koordynacja obsługi klientów biznesowych, przygotowywanie raportów sprzedażowych oraz udział w usprawnieniu procesu realizacji zamówień”.

Jeśli dysponujesz wiarygodnymi danymi, możesz dodatkowo przedstawić osiągnięte wyniki.

Sprawdź, czy Twoje umiejętności są nadal aktualne

W wielu zawodach duże znaczenie mają dziś kompetencje cyfrowe. Przydatne mogą być:

• znajomość Excela i narzędzi analitycznych;
• obsługa systemów CRM lub ERP;
• umiejętność pracy z narzędziami AI;
• znajomość języków obcych;
• doświadczenie w zarządzaniu projektami;
• umiejętność komunikacji i współpracy.

Nie musisz zdobywać wszystkich tych kompetencji. Sprawdź, które pojawiają się najczęściej w ogłoszeniach na interesujące Cię stanowiska.

A jeśli Twoje stanowisko znika z rynku?

Warto pomyśleć o wykorzystaniu dotychczasowego doświadczenia w pokrewnym zawodzie.

Przykładowo pracownik banku z doświadczeniem w analizie dokumentów i obsłudze klientów może poszukać możliwości w administracji, usługach finansowych, ubezpieczeniach lub obsłudze klientów biznesowych. Nie oznacza to, że wszystkie takie stanowiska są dostępne bez dodatkowych kwalifikacji. Warto jednak sprawdzić, gdzie Twoje umiejętności mogą być przydatne.

Przeczytaj również poradnik infoPraca.pl: Wysyłasz CV i nikt nie odpowiada? 9 możliwych powodów.

7. Zacznij sprawdzać rynek pracy. Nie musisz czekać na wypowiedzenie

Wielu pracowników rozpoczyna aktywne poszukiwania dopiero wtedy, gdy otrzyma oficjalne wypowiedzenie. To zrozumiałe, ale nie zawsze korzystne.

Możesz obserwować rynek pracy, nawet jeśli jesteś zadowolony ze swojej obecnej firmy. Dzięki temu dowiesz się:

• jakie stanowiska są dostępne;
• jakich umiejętności oczekują pracodawcy;
• jakie warunki i wynagrodzenia oferują;
• czy Twoje doświadczenie pasuje do innych branż;
• które kompetencje warto rozwijać.

Jak rozpocząć poszukiwania, gdy nadal pracujesz?

Po pierwsze – ustal, jakiej pracy szukasz. Czy zależy Ci na podobnym stanowisku? Wyższym wynagrodzeniu? Pracy zdalnej? A może chcesz zmienić branżę?

Po drugie – sprawdzaj aktualne oferty. Nie ograniczaj się do jednej firmy. Porównuj wymagania, lokalizację i proponowane warunki.

Po trzecie – przygotuj się do rozmów. Przemyśl, jak opowiesz o swoim doświadczeniu oraz dlaczego rozważasz zmianę zatrudnienia. Nie musisz mówić, że obawiasz się zwolnienia, jeśli firma nie podjęła jeszcze decyzji dotyczącej Twojego stanowiska.

Możesz powiedzieć:

„Chciałbym poznać możliwości dalszego rozwoju zawodowego i sprawdzić, gdzie mógłbym wykorzystać swoje dotychczasowe doświadczenie”.

To naturalny i profesjonalny sposób wyjaśnienia zainteresowania nową pracą.

Po czwarte – zachowaj dyskrecję i przestrzegaj swoich obowiązków. Poszukiwanie nowej pracy nie upoważnia do ujawniania poufnych informacji, wykorzystywania firmowej bazy klientów czy naruszania obowiązków wobec obecnego pracodawcy.

Sprawdź, jakie możliwości oferuje rynek

Nie musisz podejmować decyzji od razu. Czasem wystarczy przegląd kilku interesujących ogłoszeń, aby przekonać się, że Twoje doświadczenie może mieć wartość również poza obecną firmą.

Plan awaryjny: co zrobić w pierwszych 14 dniach po informacji o zwolnieniach?

W sytuacji niepewności łatwo odłożyć wszystkie decyzje na później. Dlatego przygotowaliśmy prosty plan działania.

To plan organizacyjny, a nie termin wynikający z przepisów.

Ważne: jeśli otrzymałeś już wypowiedzenie i rozważasz jego zakwestionowanie, nie odkładaj sprawy na dwa tygodnie. Termin odwołania do sądu pracy biegnie od doręczenia wypowiedzenia.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy firma może zwolnić pracownika bez wcześniejszego ostrzeżenia?

Pracodawca może złożyć wypowiedzenie bez wcześniejszej nieformalnej zapowiedzi. Musi jednak przestrzegać właściwych przepisów dotyczących wypowiedzenia, jego uzasadnienia, terminów i ewentualnych konsultacji. W szczególnych przypadkach przepisy dopuszczają także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Czy przy zwolnieniach grupowych zawsze przysługuje odprawa?

Pracownikowi objętemu ustawową procedurą zwolnień grupowych co do zasady przysługuje odprawa na zasadach określonych w ustawie. Prawo do niej może również wystąpić przy zwolnieniu indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli spełnione są warunki ustawowe. Nie każda utrata pracy oznacza jednak prawo do odprawy.

Ile wynosi odprawa po 10 latach pracy?

Przy zwolnieniu objętym odpowiednimi przepisami i ponad ośmioletnim stażu u danego pracodawcy odprawa wynosi co do zasady trzymiesięczne wynagrodzenie ustalane według właściwych zasad, z uwzględnieniem ustawowego limitu. Wewnętrzne regulacje mogą przewidywać korzystniejsze świadczenia.

Czy pracownik może odmówić podpisania porozumienia stron?

Tak. Porozumienie stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeśli nie wyrażasz zgody na zaproponowane warunki, nie musisz zawierać takiego porozumienia. Nie uniemożliwia to jednak pracodawcy zastosowania wypowiedzenia, jeśli istnieją do tego podstawy prawne.

Czy pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia?

W określonych sytuacjach, między innymi przy wypowiedzeniu z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia maksymalnie do jednego miesiąca. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Czy podczas okresu wypowiedzenia można szukać nowej pracy?

Tak. Przy wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, pracownik ma prawo do określonej liczby płatnych dni na poszukiwanie pracy. Można również aplikować na inne stanowiska poza czasem pracy, zgodnie ze swoimi obowiązkami.

Czy zwolnienia grupowe dotyczą również małych firm?

Szczególna ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Firmy zatrudniające mniej osób podlegają co do zasady ogólnym przepisom dotyczącym rozwiązywania umów o pracę, choć dodatkowe uprawnienia mogą wynikać z innych podstaw.

Czy mogę szukać nowej pracy, zanim dostanę wypowiedzenie?

Tak. Samo poszukiwanie innego zatrudnienia nie jest zakazane. Trzeba jednak przestrzegać obowiązków wynikających z obecnego stosunku pracy, w szczególności dotyczących poufności, czasu pracy i ewentualnego zakazu konkurencji.

Podsumowanie: firma zapowiada zwolnienia? Przygotowanie daje Ci więcej możliwości

Informacja o możliwej redukcji zatrudnienia potrafi wywołać stres, zwłaszcza gdy od wielu lat pracujesz w tej samej organizacji.

Zapowiedź restrukturyzacji nie oznacza, że Twoja kariera zawodowa właśnie się kończy. Może się okazać, że zmiany nie obejmą Twojego stanowiska. Być może firma zaproponuje Ci inną rolę. A może pojawi się okazja do zmiany pracy na bardziej odpowiadającą Twoim oczekiwaniom.

Nie na wszystkie decyzje pracodawcy masz wpływ. Masz jednak wpływ na to, czy znasz swoje prawa, czy przygotujesz dokumenty aplikacyjne i czy sprawdzisz dostępne możliwości.

Dlatego nie czekaj, aż sytuacja zmusi Cię do podejmowania decyzji pod presją.

Nie musisz odchodzić z pracy, żeby zacząć przygotowywać się na zmianę.

Sprawdź swoje możliwości zawodowe z infoPraca.pl

Niezależnie od tego, czy szukasz stabilniejszego zatrudnienia, lepszych warunków czy zupełnie nowego kierunku kariery, warto wiedzieć, co oferują inni pracodawcy. Przeglądaj ogłoszenia, porównuj wymagania i sprawdzaj możliwości wykorzystania swojego doświadczenia.

Twoja następna zawodowa decyzja nie musi wynikać z obawy przed zwolnieniem. Może być świadomym krokiem w stronę nowych możliwości.

Źródła i podstawy prawne

1. BNP Paribas Bank Polska – raporty bieżące, raport nr 41/2026 z 10 listopada 2026 r.
2. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – ustanie stosunku pracy
3. Kodeks pracy – tekst jednolity, Dz.U. z 2026 r. poz. 1245
4. Ministerstwo Rodziny – nowe zasady ustalania stażu pracy
5. Państwowa Inspekcja Pracy – prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
6. Państwowa Inspekcja Pracy – ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Artykuł opracowany według stanu prawnego na 13 listopada 2026 roku. Ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Uprawnienia pracownika zależą od okoliczności konkretnej sprawy.