Praca na pół gwizdka normą
Tylko 36% pracowników w Europie uważa, że pracuje wykorzystując w pełni swój potencjał. Reszta pracuje na pół gwizdka.
Z badani firmy European Leaders wynika, że większość pracowników nie pracuje zbyt efetywnie. Powód? Brak komunikacji z managerami i brak rozumienia celów do jakich dąży firma. W takich warunkach trudno się zaangażować i być zmotywowanym do pracy.
68% pracowników uważa, że nie ma jasności co do celów i wizji biznesowej firmy. To zaś, przekłada się na niższą produktywność (ze względu na brak poczucia sensowności własnej pracy) oraz na spadek motywacji. Jednocześnie prawie 2/3 pracowników (64%) uważa że mogliby i pracowaliby mocniej, gdyby byli bardziej zmotywowani.
Przy okazji badań, odkryto tez kilka ciekawych zależności:
- 15% pracowników uważa, że posiada wiedzę i doświadczenie w zakresie własnych poza zawodowych zainteresowań i hobby, które mogłyby być wykorzystane w pracy zawodowej
- 34% pracowników sądzi, że managerowie powinni interesować się tym, jakie hobby poza zawodowe ma pracownik, bo mogliby je wykorzystać dla dobra firmy
- 38% uważa zaś, że dobry manager jest w stanie wdrażać rozwiązania i innowacje, które pojawiają się w głowach pracowników niezależnie od zajmowanych stanowisk
Mówiąc wprost – pracownicy uważają, że są czymś więcej niż przyporządkowanym sobie stanowiskiem, że mają wiedzę i potencjał, który mógłby zostać wykorzystany w innych obszarach działalności firmy (ale niestety nie jest).
A jak wy uważacie – czy macie hobby lub wiedze, która mogłoby zostać wykorzystana w waszej firmie? Nie jest, bo nikt o niej nie wie lub nikt się tym nie interesuje?
