Urodziny w firmie jako pracowniczy bonus
Czy wasz pracodawca w jakikolwiek sposób świętuje Wasze urodziny? W Polsce częściej obchodzone są imieniny niż urodziny, choć zmienia się to stopniowo wraz z młodszym pokoleniem. Z reguły w polskich firmach w dzień urodzin pracownik przynosi do pracy ciasto lub cukierki i rzadko kiedy czekają na niego jakieś wyjątkowe niespodzianki. W Molton Brown w Wielkiej Brytanii, dzień urodzin jest dla pracownika szczególny – zobaczcie dlaczego.
Aby móc w pełni świętować własne urodziny Molton Brown dobrze być pracownikiem z 3 letnim stażem pracy. Wtedy, w dniu Twoich urodzin masz prawo do wolnego (dodatkowego i płatnego) dnia. (Och, jakiż to musi być pech, kiedy po 3 latach pracy, Twoje urodziny wypadną w sobotę).
Na okrągłe urodziny (30, 40, 50 i 60) firma wręcza pracownikowi voucher o wartości równej osiąganemu wiekowi x 10 (czyli 30 latek dostaje 300 Funtów, 60 latek 600 Funtów). Voucher można zrealizować w zaprzyjaźnionych sklepach i obiektach usługowych. Oczywiście, pracownik otrzymuje też życzenia od prezesa firmy.
I co powiecie na takie urodziny? A jak jest u Was? Ja spotkałam się kiedyś z przymusem przynoszenia ciasta na własne urodziny w celu poczęstowania współpracowników – i o ile kupowanie czekoladek z własnej woli jest miłe, o tyle presja by przynieść coś na urodziny, moim zdaniem już niezbyt przyjemna. A wy przynosicie coś czy też urodziny traktujecie jako sprawę prywatną?
