3 wskazówki: Jak opisać doświadczenie w CV

W tym artykule zobaczysz kilka technik opisania doświadczenia w CV tak, aby lepiej wpasować się w oczekiwania pracodawców i dostawać więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.

1. Jak przedstawić swoje obowiązki, aby zwrócić uwagę rekrutera?

Gdzie tylko możesz, używaj liczb, procentów i konkretnych informacji. Większość osób tego nie robi. Kandydaci wymieniają po prostu swoje obowiązki służbowe, najczęściej w formie bezokolicznika.

Oczywiście, że ważne jest, aby wykonywane obowiązki znajdowały się w opisie, ale najważniejsze jest uzupełnienie ich o dane liczbowe lub procentowe.

Zobacz dwa przykłady:

• Zarządzanie zespołem projektowym.
• Przez 6 miesięcy zarządzałem 3-osobowym zespołem projektowym.

Lub:

• Odbieranie telefonów od klientów.
• Obsługiwałam równolegle 2 linie przychodzące – polską i angielską, odbierając średnio 50 telefonów dziennie.

A teraz wyobraź sobie, że jesteś rekruterem. Które opisy bardziej do Ciebie przemawiają?

Druga wersja pozwala Ci pokazać, czym się wyróżniasz wśród innych kandydatów. Prezentujesz też swoje kompetencje w bardziej przekonujący sposób.

2. Jak sprawić wrażenie właściwego kandydata?

Chcesz, aby pracodawca oglądając Twoje CV, miał wrażenie, że spełniasz wszystkie wymagania z oferty pracy? Jest na to prosty sposób: postaraj się znaleźć jak najwięcej punktów wspólnych między Twoim dotychczasowym doświadczeniem, a ogłoszeniem o pracę.

Poniższy przykład to opis wymagań dla kandydatów do działu księgowego:

• kontrola terminowości oraz zgodności dokonywanych płatności;
• monitorowanie poprawności danych finansowych w podległym obszarze zgodnie z procedurami firm;
• rozwiązywanie oraz raportowanie wszelkich niezgodności w fakturach.

Zobacz, jak użyć wymienionych informacji tworząc CV:

• Kontrolowałam terminowość płatności i poprawność rozliczeń z klientami i partnerami firmy.
• Realizowałam procedury dotyczące monitorowania poprawności danych finansowych w podległym mi 3-osobowym zespole młodszych księgowych.
• Raportowałam niezgodności w kluczowych fakturach bezpośrednio do dyrektora działu finansowego.

Teraz widzisz, jak dzięki umiejętnemu opisaniu obowiązków, Twoje CV wpasowuje się w ofertę pracy? Rekruter widzi to tak samo.

3. Tej rzeczy brakuje w CV 9/10 kandydatów…

Pracodawcy oczekują od kandydatów nie tylko dobrze wykonanej pracy, ale także konkretnych osiągnięć zawodowych. Warto pochwalić się nimi w CV. Sukcesy pokazują Twoje zaangażowanie w pracę, ale przede wszystkim Twoją skuteczność jako pracownika, a właśnie to liczy się dla pracodawcy.

Większość kandydatów nie wspomina w CV o kluczowych projektach ani osiągnięciach. Jeśli nauczysz się je umiejętnie opisać, zyskasz dodatkową przewagę.

Zobacz, co dodać do wcześniej wspomnianego opisu doświadczenia, aby podkreślić swoje sukcesy.

• Kontrolowałam terminowość płatności i poprawność rozliczeń z klientami oraz partnerami firmy. Dzięki moim działaniom udało się zredukować wskaźnik opóźnionych płatności o 27 proc.
• Realizowałam procedury dotyczące monitorowania poprawności danych finansowych w podległym mi 3-osobowym zespole młodszych księgowych. Dzięki ich skutecznej realizacji zwiększyłam wydajność mojego zespołu o 8 proc.
• Raportowałam niezgodności w kluczowych fakturach bezpośrednio do dyrektora działu finansowego. Dzięki moim raportom udało się zmniejszyć czas rozpatrywania reklamacji klientów z 14 do 11 dni.

Pamiętaj, aby nie powielać wspomnianych w CV osiągnięć w liście motywacyjnym.

Teraz widzisz, jak umiejętnie opisane, poparte przykładami i danymi liczbowymi doświadczenie może wyróżnić Cię wśród innych kandydatów.

Źródło: https://interviewme.pl/