10 grup zawodów, w których pracodawcy mają największe problemy z rekrutacją
ManpowerGroup podsumował 2015 rok w zakresie niedoboru talentów. Z całościowych analiz wynika, ze 2015 rok był przełomowy – większość pracodawców borykało się z problemem z obsadzeniem specjalistycznych stanowisk. Wolne od tego były tylko kraje z wysokim bezrobociem, bądź te, które są na tyle atrakcyjne dla emigrantów, że ci chętnie wspomagają niedobory. Kogo najbardziej brakowało pracodawcom?
Według ManpowerGroup, 10 najbardziej poszukiwanych specjalistów to:
- Wykwalifikowani pracownicy fizyczni (kucharze, elektrycy, piekarze, mechanicy)
- Przedstawiciele handlowi
- Inżynierowie (głównie mechanika i elektryka)
- Technicy
- Kierowcy (zarówno ciężarówek jak i kurierzy)
- Kadra zarządzająca najwyższego szczebla
- Pracownicy księgowości i finansów
- Pomoc biurowa
- Pracownicy IT
- Operatorzy maszyn
Jak widać, IT nie jest najbardziej poszukiwanym obszarem zawodowym (choć również znalazło się na liście). Co ciekawe, powodem niedoboru talentów tylko w 13% są wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Znacznie częściej brakuje osób z odpowiednimi umiejętnościami bądź doświadczeniem.
Pod względem niedoboru talentów, Polska znajduje się na 20 miejscu z badanych krajów. Problemy w tym zakresie deklaruje 41% pracodawców. (w Japonii 83% a w Irlandii zaledwie 11%).
