10 mitów na temat CV

Czy hołdujesz przekonaniom, z którymi nie zgadza się niemal żaden rekruter? Okazuje się, że wielu kandydatów wierzy w mity. Jakie?

Mortar London przebadał ponad 2000 kandydatów a Page Personnel 400 rekruterów. Obie grupy zapytano o to, co jest ważne  – ich zdaniem – w CV. Okazało się, że między obiema grupami są dość spore rozbieżności.

Największe rozbieżności w opiniach dotyczących tego co jest ważne w CV należą do:

1. Ograniczenia długość CV do 2 stron  – za ważne uważa to 83% kandydatów i tylko 22% rekruterów,
2. Doświadczenia jako wolontariusz – za ważne uznaje je 54% kandydatów i tylko 11% rekruterów,
3. Umieszczenie listy miękkich kompetencji – aż 89% kandydatów uważa, że to ważny element CV. Zwraca na niego uwagę jedynie połowa (55%)rekruterów,
4. Publikowania informacji o zainteresowaniach – za ważne uznaje to 72% kandydatów i tylko 42% rekruterów.
5. Wykształcenie przed doświadczeniem – za ważne uznaje 5% kandydatów, podczas gdy jest to ważne zaledwie dla 33% rekruterów.

A czego kandydaci nie doceniają?

1. Wymieniania wszystkich nazw stanowisk obejmowanych w ramach jednej firmy (to ważne dla 93% rekruterów, ale tylko 72% kandydatów o to dba),
2. Wyszczególnienia osiągnięć (ważne dla 100% rekruterów. 9% kandydatów pomija te informacje),
3. Używania branżowego słownictwa (ważne dla 86% rekruterów, a używa go 70% kandydatów,
4. Brak literówek – ważne dla każdego rekrutera. 8 kandydatów uważa, że to nieistotne,
5. Brak błędów gramatycznych – ważny dla każdego rekrutera, ale przestrzegany przez 93% kandydatów.

Zamiast przygotowywać CV tak uważacie że jest OK, przygotujcie je tak, by to rekruter uważał je za OK. Wykorzystajcie powyższe wskazówki.