Polacy bez szans na rozwój w firmach, w których pracują?
W większości ofert pracy, w części, w której pracodawca opisuje co oferuje, pojawia się stwierdzenie o możliwości rozwoju. Czy jednak faktycznie polski pracownik ma szansę na to, by wspinać się po szczeblach kariery? Z raportu WorkService wynika, że niekoniecznie.
W raporcie „Postawy Polaków wobec rynku pracy” przygotowanego przez WorkService, okazuje się, że aż 1/3 pracowników negatywnie ocenia szanse na rozwój w firmie, w której pracuje. Możliwości awansu spadają wraz z wynagrodzeniem. Im niższe, tym swoje szanse na awans pracownik ocenia jako mniejsze. Spośród osób zarabiających mniej niż 2 tys. netto, aż 56% uważa, że nie jest e wstanie się w firmie, w której pracuje rozwinąć (dla porównania, myśli tak tylko 10 tych, którzy zarabiają ponad 4 tys. zł).
A co nam uniemożliwia awans? Do najczęstszych powodów należą:
- Brak jasnych kryteriów awansu – 47%
- Stanowiska zablokowane przez obecnych managerów – 39,7%
- Brak procesu doszkalania pracowników – 30%
- Brak możliwości otrzymania nowych obowiązków – 21%
