Pracujesz na zleceniu? Od 2016 roku prawdopodobnie zarobisz mniej

Od 1 stycznia 2016 roku, umowy zlecenia będą ozusowane – z dużą dozą prawdopodobieństwa można założyć, że osoby pracujące na tego typu umowach cywilno-prawnych zaczną zarabiać od 2016 roku mniej.
Do tej pory umowy –zlecenia również w niektórych przypadkach podlegały ozusowaniu. Np. zleceniobiorca, którego jedynym tytułem do ubezpieczeń była umowa – zlecenie, podlegał z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Jeśli jednak zawarto dwie umowy zlecenia, to pracodawca mógł odprowadzać składki od umowy zawartej na niższa kwotę.

Od stycznia 2016 roku będzie to niemożliwe – składki będą odprowadzane od umów do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Może to oznaczać następujące sytuacje:

• Zleceniobiorca ma jedną umowę zlecenie na kwotę minimalnego wynagrodzenia – składka ZUS odprowadzana jest od całości kwoty umowy
• Zleceniobiorca ma dwie umowy zlecenia – każda na kwotę stanowiącą połowę kwoty minimalnego wynagrodzenia – składki ZUS odprowadzane są od obu umów
• Zleceniobiorca ma trzy umowy zlecenia – każda na kwotę połowy minimalnego wynagrodzenia – składki powinny być odprowadzone od dwóch umów, a od trzeciej już nie – gdyż kwota umów przekracza minimalne wynagrodzenie. Oczywiście przepisy nie precyzują na razie który pracodawca ma odprowadzać składki w takiej sytuacji – czyli kto poniesie mniejsze koszty i komu się po prostu „upiecze”.

W efekcie wprowadzenia oskładkowania, wyższe koszty pracodawców prawdopodobnie przełożą się na zmniejszenie się wynagrodzenia dla pracowników. Jak przewiduje rząd, cześć umów zleceń prawdopodobnie zostanie też zastąpiona umowami o pracę, gdyż zmniejszy się opłacalność umów – zleceń. Nie jest to do końca takie pewne– nadal zleceniobiorcy nie przysługuje np. urlop, pracodawca nie musi płacić za chorobę pracownika, a jeśli zleceniobiorca zajdzie w ciąże to zleceniodawca nie musi zawierać kolejnej umowy zlecenia. Zatem nadal umowa zlecenie – z perspektywy pracodawcy jest bardziej opłacalna niż umowa o pracę.