Dwie umowy na okres próbny? To możliwe
Polskie prawo pracy przewiduje możliwość zatrudnienia pracownika na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy (art. 25 par 2 KP). Po tym czasie, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony lub nieokreślony. Okazuje się jednak, że w szczególnych okolicznościach, ten sam pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na okres próbny.
Taki wyrok wydał Sąd Najwyższy ( wyrok z 4 września 2013 roku, sygn. akt II PK 358/12) w sprawie osoby, która po okresie próbnym została zatrudniona na czas określony, ale swoje obowiązki wykonywała nieprawidłowo. Pracodawca postanowił zatem przenieść pracownicę na inne stanowisko pracy. Jednocześnie chciał sprawdzić, czy na nowym stanowisku poradzi sobie ona z zadaniami i podpisał z nią drugą umowę na okres próbny. Mimo iż Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że umowa o pracę na okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące, to jednocześnie nie precyzuje tego, ile takich umów pracodawca może maksymalnie zawrzeć. Zgodnie z przytoczonym wyrokiem Sądu Najwyższego, pracodawca może zawrzeć drugą umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, pod warunkiem, że zakres obowiązków na obu stanowiskach będzie inny (nie wystarczy sama zmiana nazwy stanowiska). Pracodawca musi w takiej sytuacji potrafić udowodnić, że podczas trwania pierwszej umowy na okres próbny, nie był w stanie stwierdzić przydatności pracownika do pracy na innym stanowisku ze względu na różne zakresy lub typu zadań.
