Dlaczego odchodzimy z firmy?

Mówi się, że przychodzi się pracować do danej organizacji, bo kusi nas jej pozycja rynkowa, benefity, wynagrodzenie. Odchodzi się zaś od managera i jego sposobu zarządzania. Na jakie elementy polityki kadrowej najczęściej wskazują pracownicy, którzy decydują się odejść z pracy?

Firma ubezpieczeniowa Bolt Insurance przeanalizowała kilka badań i ankiet dotyczących powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy – jakie powody okazały się najczęstsze?

Z badań Gallupa wynika, że najczęstsze powody odchodzenia z pracy to:

• nowa okazja do rozwoju kariery – 32%
• lepsze zarobki w innej firmie (i za niskie w obecnej)- 22%
• brak dopasowania stanowiska pracy do kompetencji – 20%
• kiepskie zarządzanie ze strony managera – 17%
• możliwość pracy w elastycznym systemie pracy – 8% (co na to Yahoo!?)
• brak stabilności zatrudnienia – 2%

Największy stres w pracy generuje zaś:

• nadmierne przeciążenie obowiązkami – 43%
• brak możliwości rozwoju kompetencji i stanowisk – 43%
• nierealistyczne oczekiwania wobec pracy – 40%
• zbyt długie godziny pracy – 39%

A z jakich powodów wy odeszliście z prac, które mieliście kiedyś?