tag: umiejętności

Bądź przygotowany na test każdej z wymaganych umiejętności

Badz przyg na test 460x307 Bądź przygotowany na test każdej  z wymaganych umiejętności

Czeka Cię spotkanie rekrutacyjne? Przeczytaj dokładnie ogłoszenie i przygotuj się, że każda z umiejętności wymaganych w CV może zostać w trakcie rozmowy przetestowana. (more…)

8 cech potrzebnych u pracowników małej firmy

mala firma1 8 cech potrzebnych u pracowników małej firmy Praca w małej firmie znacznie różni się od pracy w korporacji. Mimo iż masz swoje stanowisko i wyznaczone zadania, to bardzo często będziesz musiał robić też różne inne rzeczy, których na razie nie ma komu zlecać, bo firma nie może pozwolić sobie na mnożenie wakatów. Jakie zatem cechy są potrzebne u pracownika małej firmy? Sprawdź czy nadajesz się do tego, by w takiej firmie pracować. (more…)

Czynniki, które ograniczają bezrobocie

staze platne Czynniki, które ograniczają bezrobocieDlaczego niektóre osoby nie mają problemów ze znalezieniem pracy, podczas gdy inne szukają jej bezskutecznie miesiącami. Naukowcy z Uniwersytetu warszawskiego, pod kierunkiem dr Leszka Wincenciaka, po zbadaniu 20.000 absolwentów odpowiedzieli na pytanie jakie czynniki zmniejszają ryzyko bezrobocia u absolwentów. Sprawdź ile punktów przewagi posiadasz nad innymi. (more…)

5 umiejętności, których najczęściej brakuje młodym pracownikom

pierwsza praca 5 umiejętności, których najczęściej brakuje młodym pracownikomKreatywność, świeże spojrzenie, chęć do nauki, otwarty umysł – to cechy, które najczęściej wskazują osoby młode, początkujące na rynku pracy, kiedy szukają zatrudnienia. Oczywiście, te cechy są przez pracodawców mile widziane, ale pracownik który jeszcze nigdy nigdzie nie pracował to też sporo minusów – i to nie tylko dlatego, że brak mu doświadczenia w zakresie sprawnego wykonywania zadań i obowiązków. Osoby, które jeszcze nigdy nigdzie nie pracowały mają również deficyty w zakresie innych umiejętności. Oto kilka najczęściej spotykanych, na które warto uważać, jeśli dopiero wchodzisz na rynek pracy. (more…)

Jakich umiejętności brakuje młodym pracownikom?

mlody pracownik1 Jakich umiejętności brakuje młodym pracownikom? Ukończone studia, w indeksie same piątki, co rok stypendium naukowe, propozycja doktoratu, a pracy jak nie było tak nie ma. Dla młodego pokolenia sytuacja ta jest wyjątkowo frustrująca. Teoretycznie spełniają oni wymagania ogłoszeń rekrutacyjnych (kierowanych do osób z niewielkim bądź żadnym doświadczeniem zawodowym) a jednak pracy otrzymać nie mogą. Dlaczego? Bo zdaniem pracodawców brakuje im kompetencji. Jakich? Sprawdziła to firma Universum w najnowszym raporcie Employer Branding Insights 2011. (more…)

Co to są kompetencje pracownicze?

kompetencje Co to są kompetencje pracownicze? Kompetencje – kluczowe pojęcie w procesie budowania kariery. Od tego jakie mamy kompetencje zależeć będzie to, jak będziemy radzić sobie na określonym stanowisku, w określonej firmie. Co tow zasadzie są te osławione kompetencje pracownika? (more…)

7 cech i kompetencji, które zawsze są pożądane przez pracodawców


rozmowa interwiev 7 cech i kompetencji, które zawsze są pożądane przez pracodawców Pisząc list motywacyjny, większość kandydatów podkreśla cechy, które posiada, a które wydają się im ważne dla potencjalnego pracodawcy. Samo wymienienie jednak tych cech niewiele dla pracodawcy znaczy – są to bowiem te elementy charakterystyki kandydata do pracy, które na poziomie listu motywacyjnego są z reguły niesprawdzalne. Można o nich jednak zawsze opowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej i to w taki sposób, aby rozmówca miał pewność, że rzeczywiście jesteśmy tacy, jak opowiadamy że jesteśmy. Jakie cechy i kompetencje wybrać aby mieć pewność, że pracodawcy na pewno na nich zależy i jak je przedstawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej? (more…)

Rezonans magnetyczny w rekrutacji?

mozg otwartosc Rezonans magnetyczny w rekrutacji? Otwartość na innych i postawę prospołeczną można zdiagnozować za pomocą skanowania mózgu! Do takiego wniosku doszli naukowcy z Uniwersytetu Cambridge w Wielkiej Brytanii. Okazuje się, że u osób które są towarzyskie, przyjacielskie i otwarte na kontakty społeczne, dwie struktury w mózgu – brzuszna część ciała prążkowanego oraz położona w okolicy oczodołów kora przedczołowa są większe. Oznacza to, że zwykły rezonans magnetyczny byłby w stanie ujawnić, kto z kandydatów do pracy jest bardziej otwarty na innych. (more…)