tag: ogłoszenia rekrutacyjne

Efekt Forera w rekrutacji,

czyli jak to się dzieje, że pasujesz do każdego ogłoszenia o pracę

new age 242773 640 Efekt Forera w rekrutacji,Słyszałeś o efekcie Forera? To sytuacja, której czytamy jakiś opis osobowości i uważamy, że pasuje do nas idealnie. Być może to właśnie ten efekt odpowiada za to, że czytając ogłoszenie o pracę jesteśmy przekonani, że sobie poradzimy. (more…)

Dlaczego nie wysyłasz CV jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań ogłoszenia?

niezadowolenie z pracy3 Dlaczego nie wysyłasz CV jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań ogłoszenia?Czy zdarzyło ci się nie wysłać CV w odpowiedzi na ofertę pracy, która ci się podobała jeśli nie spełniałeś wszystkich kryteriów? Z analiz przeprowadzonych przez Harvard Business Review wynika, że w takich sytuacjach, z wysłania ofert rezygnują głownie kobiety –  mężczyźni, i tak wysyłają CV, nawet jeśli spełniają tylko 60% wymagań. Ale dlaczego rezygnujemy? Nie wierzymy, że zdobędziemy pracę? Brak nam pewności siebie, czy po prostu nie chcemy marnować czasu? (more…)

Praca w sektorze B2B i B2C? Co oznaczają te skróty?

bezrobocie powody2 Praca w sektorze B2B i B2C? Co oznaczają te skróty?W wielu ogłoszeniach o prace pojawia się informacja o tym, że oferowane stanowisko wymaga doświadczenia w sektorze B2B lub B2C. Czym są te akronimy i jakich kompetencji wymaga praca w jednym, jak i w drugim sektorze? (more…)

15 nowych prac na minutę na Twitterze

twitter 15 nowych prac na minutę na Twitterze Nadal nie wierzycie w media społecznościowe i to, że dzięki nim można znaleźć pracę? Na samym Twitterze publikowanych jest aż 15 informacji o tym, że pojawiła się nowa oferta pracy. Każdej minuty. (more…)

5 największych kłamstw w ogłoszeniach o pracę

klamstwa1 5 największych kłamstw w ogłoszeniach o pracę Rekruterzy skarżą się na to, że kandydaci kłamią w CV i na rozmowach kwalifikacyjnych. Sami jednak również często nie są do końca fair. Przygotowując ogłoszenia o pracę, zdarza się, że pracodawca rozmija się nieco z prawdą po to, by zachęcić kandydatów do aplikowania. Jakie najczęściej pojawiające się kłamstwa spotkamy w ogłoszeniach rekrutacyjnych? (more…)

Nowe nazwy na stare zawody

czyli jak ogłoszeniodawcy kuszą kandydatów do pracy

pomysł Nowe nazwy na stare zawody

Oferta pracy dla telemarketera, akwizytora czy roznosiciela ulotek nie cieszy się zbytnim powodzeniem wśród osób poszukujących pracy. Wszyscy wiedzą, że są to prace nisko płatne, w oparciu najczęściej o umowę – zlecenie (bądź na czarno) i kandydatów na takie stanowiska pozyskać jest trudno. Jak radzą sobie z tym pracodawcy? Wymyślając nowe „sexi” nazwy dla stanowisk po to, by ukryć pod płaszczykiem ładnie brzmiącej nazwy to, co tak naprawdę pracownik miałby robić. Jakie zatem mamy obecnie ciekawe trendy w nazwach? (more…)

Oferty pracy na YouTube?


Czy zdarzyło się wam kiedyś oglądać filmiki rekrutacyjne? Kilka przykładów takich kampanii już podawałam w ostatnich miesiącach. Nadal jednak w Polsce jest to spora rzadkość. Z jednej strony tradycyjne ogłoszenie jest łatwiejsze do przygotowania, z drugiej nie poszukujemy jeszcze pracy poprzez YouTube – jak mówią specjaliści, to się jednak rychło zmieni. (more…)

Manager – również na stażu

stanowisko managerskie Manager – również na stażu W teorii, szukając pracy na stanowisku kierowniczym, możemy wziąć również pod uwagę stanowiska w których nazwie pojawia się słowo „manager”. W teorii, bowiem coraz częściej, managerem nazywany jest specjalista, a niekiedy nawet stażysta. (more…)

Czy wielkość ma znaczenie?

ogloszonko1 Czy wielkość ma znaczenie?Czy będziecie bardziej skłonni odpowiedzieć na ogłoszenie rekrutacyjne o dużych rozmiarach? Czy też wielkość ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w prasie nie ma dla kandydatów znaczenia? (more…)

Wymaganie doświadczenia w zarządzaniu a szukanie pracy

manager5 Wymaganie doświadczenia w zarządzaniu a szukanie pracy Przeglądając dziennie wiele CV osoba rekrutująca odnosi często wrażenie, że kandydaci nie czytają ogłoszeń rekrutacyjnych dokładnie lub też wzgardzają wytycznymi, które wobec stanowiska umieszcza pracodawca – tak, jakby oczekiwania pracodawcy względem tego, jakie kompetencje ma posiadać zatrudniany pracownik nie były wcale ważne. Najczęściej zdarza się to przy stanowiskach kierowniczych. Około 70% CV (obserwacja własna) otrzymywanych na stanowisko zarządzające, pochodzi od osób, które nigdy w życiu nikim nie zarządzały. Wysyłanie CV na stanowisko kierownicze jeśli doświadczenie w tym aspekcie jest wymagane przez pracodawcę nie ma sensu. Dlaczego? (more…)