Jak elastyczność pracy wpływa na motywację pracowników?

maz czy zona2 Jak elastyczność pracy wpływa na motywację pracowników?Jeśli chciałbyś pracować w systemie nieco bardziej elastycznym niż na stałe określone godziny  pracy, to podeślij ten tekst swojemu szefowi. Już czas, by zdecydować o uelastycznieniu czasu pracy – oczekuje tego większość pracowników a wielu z nich jest w stanie sporo dla elastyczności poświęcić.

Z badań przeprowadzonych przez serwis  FlexJobs wynika, że dla Millenialsów – współczesnych profesjonalistów po 30.stce, elastyczność pracy  oraz możliwość pracy zdalnej ma ogromne znaczenie.

  • 35% pracowników zgodziłoby się na 10-20 obniżkę pensji, by tylko móc pracować zdalnie i elastycznie,
  • 27% jest gotowych oddać nieco urlopu by móc tak pracować,
  • 22%  byłoby gotowych pracować więcej godzin,
  • 82% uważa, że byłoby bardziej lojalnymi pracownikami, gdyby mogli pracować elastycznie,
  • 60% pracowników twierdzi, że pracując z domu są bardziej efektywni.

Z badań FlexJobs wynika, że pracodawca, który chce zatrzymać profesjonalistę w firmie, powinien poważnie rozważyć uelastycznienie czasu pracy. 34% Millenialsów już odeszło z pracy bo nie dawała ona żadnej elastyczności, 14% to rozważa, a 24% właśnie szuka nowego, bardziej elastycznego miejsca pracy.

źródło: hr.blr.com/