Nietypowe pytanie rekrutacyjne – proszę opowiedzieć mi dowcip

car 701770 640 Nietypowe pytanie rekrutacyjne – proszę opowiedzieć mi dowcipCzy zdarzyło się wam kiedyś, by pracodawca poprosił was  o opowiedzenie dowcipu na rozmowie kwalifikacyjnej? Taka sytuacja wprawdzie nie zdarza się co dzień, ale… warto mieć w zanadrzu jeden żart na taką okoliczność.

Choć może to się wydawać mało poważne, to prośba o opowiedzenie żartu na rozmowie kwalifikacyjnej ma wiele sensu:

  • pokazuje, jak pracownik zachowuje się w sytuacji stresowej (jak bardzo odporny jest na stres),
  • pokazuje, jak pracownik radzi sobie w nietypowej, absurdalnej wręcz sytuacji (a w niektórych pracach, np. przy kontakcie z klientem, umiejętność szybkiego reagowania jest konieczna),
  • ujawnia poczucie humoru pracownika (co go bawi),
  • może ujawniać uprzedzenia i stereotypy (w zależności od żartu),
  • pokazuje, na ile elastyczny jest pracownik.

 

Jaki dowcip wybrać?

Clue do sukcesu jest odpowiedni żart. Nie powinien być:

  • zbyt długi (nie możesz opowiadać go przez parę minut),
  • wulgarny (żadnych dowcipów o seksie i przekleństw),
  • rasistowski (możesz nadepnąć na czyjś odcisk i od razu zostać odrzuconym w rekrutacji),
  • zbyt abstrakcyjny (nie chcesz przecież, by Twój rozmówca go nie zrozumiał – wtedy odrzuci Cię, bo mu będzie wstyd),
  • z brodą (który wszyscy znają niemalże od kołyski).