Monthly Archive: Maj 2016

Zły wizerunek marki kosztuje pracodawcę 10% więcej przy rekrutacji

smiech w pracy2 Zły wizerunek marki kosztuje pracodawcę 10% więcej przy rekrutacjiPracodawca, chcąc zachęcić pracownika do pracy, oferuje mu pensję, dodatki pozapłacowe, możliwość rozwoju, szkoleń, awansu, itd. Niektórzy pracodawcy muszą zapłacić więcej, by skusić pracownika bardziej niż inni. Dzieje się tak dlatego, że – tak jak w życiu – niektórzy są bardziej atrakcyjni od innych.  Różnica na poziomie finansowym wynosi aż 10%. (more…)

Blog i budowanie wizerunku

pants 1255847 640 Blog i budowanie wizerunkuReputacja i wizerunek ważne są, dlatego postanowiłeś zrobić coś dla siebie i stworzyć lub wzmocnić swój dotychczasowy wizerunek w cyfrowej rzeczywistości. To świetnie, bo to, co można o Tobie znaleźć w Internecie ma ogromne znaczenie. W wielu przypadkach można się spodziewać ciekawych ofert i propozycji. Czy jednak blog będzie dla Ciebie dobrym rozwiązaniem?  (more…)

Instytucje finansowe odrzucają 96 proc. kandydatów

odejscie23 Instytucje finansowe odrzucają 96 proc. kandydatówTak dzieje się przynajmniej u największych graczy na rynku. W Wielkiej Brytanii Deloitte akceptuje zaledwie 4% kandydatów, EY – tylko 2%, Goldman Sachs – około 3%. Co powoduje, że tak trudno dostać się do tego świata? (more…)

Idealne krzesło biurowe – o czym marzą pracownicy?

krzesło2 Idealne krzesło biurowe – o czym marzą pracownicy?Czy masz wygodne krzesło biurowe? Niestety, wielu pracowników skarży się na to, że ich krzesła w pracy nie są wystarczająco wygodne. Aż 65% pracowników jest niezadowolonych ze swoich krzeseł, 20% uważa, że ich krzesła są w złej formie, a 33%, że niewygodne. (more…)

Kim jest toksyczny pracownik?

matryoshka 516281 640 Kim jest toksyczny pracownik?Wydawałoby się, że pracownik toksyczny to taki, który przez cały dzień nie przykłada się do pracy. Tymczasem okazuje się, że najczęściej na to miano zasługują pracownicy pewni siebie, produktywni, skoncentrowani na sobie, którzy postępują według ściśle określonych zasad.

(more…)

Jesteś wydajny? Więcej Ci wolno

wymowki spoznienie3 Jesteś wydajny? Więcej Ci wolnoSpóźniasz się do pracy, marnujesz czas na przerwach na papierosa, wdajesz się w konflikty ze współpracownikami, a mimo to szef nie zwraca ci uwagi? Najwyraźniej jesteś bardziej produktywny niż reszta zespołu. Takim osobom nawet naruszanie reguł w pracy i nieetyczne zachowania są bardziej wybaczane. (more…)

Pracodawcy zestresowani rekrutacją

wypalenie213 Pracodawcy zestresowani rekrutacjąSądzicie, że tylko Wy denerwujecie się, wysyłając CV i przed spotkaniem rekrutacyjnym? Okazuje się, że dla pracodawców to również stresujące doświadczenie. Dlaczego? Bo nigdy nie wiedzą, czy zainwestowany czas się zwróci i czy cały proces w ogóle będzie mieć sens. (more…)

Zbliżają się kolejne edycje targów Kariera IT – patronat InfoPraca.pl

karieraIT 500X331 rgb 460x304 Zbliżają się kolejne edycje targów Kariera IT   patronat InfoPraca.pl

W sobotę 11 czerwca (sobota) targi zawitają do hotelu Ibis Style, zaś tydzień później, 18 czerwca, do Hotelu Rzeszów w Rzeszowie.

Kariera IT to targi pracy połączone z konferencją dla szeroko rozumianej branży informatycznej. Wydarzenie jest skierowane do specjalistów IT, programistów oraz studentów kierunków informatycznych. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z ciekawymi ofertami pracy oraz wysłuchać interesujących prelekcji.

Sponsorem Głównym spotkania w Białymstoku będzie firma Software Hut. W roli wystawców występują firmy prowadzące rekrutację pracowników do swoich działów IT, m.in. Accenture, Neurosys, Qburst, a swój program UE przedstawi RPK Białystok. Zapraszamy na stoisko InfoPraca.pl, a także do udziału w prelekcji: Autoprezentacja ITy (Adam Mikołajczyk).

Inne wystąpienia:

– Niezbędnik frontend developera (Maciej Korsan),
– Don’t give a hack! (Kamil Porembiński),
– 3 rzeczy, które możesz zrobić dziś, by zdobyć zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne do pracy marzeń w przyszłym tygodniu (Iza Wojtaszek),
– Dołącz do funkcyjnej rewolucji! (Hubert Łępicki),
– (Almost) Objective JS (Karol Rogowski),
– React – skąd ta popularność? (Maciej Kucharz),
– Od pomysłu do wdrożenia w jedną minutę – czyli jak to się robi w Google, Facebooku czy Twitterze (Piotr Szwed),
– Gradle and Clean Architecture in Android – how they are related? (Artur Szymański),
– Wprowadzenie do robotyki – zaprogramuj swojego robota (Konrad Kotelczuk).

W trakcie Kariery IT odbywać się będą także pokazy technologii, m. in. druku 3D, urządzeń IoT i robotów, a także konsultacje CV i dotyczące prawa pracy. Na każdego uczestnika czekać będzie także poczęstunek oraz materiały targowe. Na koniec wśród uczestników, którzy wypełnią ankietę, rozlosowane będą nagrody.

Szczegóły oraz formularz rejestracji: http://careercon.pl/konferencja/kariera-it-bialystok-11-06-2016/

 

Sponsorem Głównym spotkania w Rzeszowie została lokalna firma G2A.com, a honorowy patronat sprawuje podkarpacki oddział PTI. Wśród wystawców m.in.: Connectis, Codesushi, DHC Business Solutions, PGS Software. Zapraszamy na stoisko InfoPraca.pl, a także do udziału w prelekcji: Plan kariery (Mateusz Sikorowicz).

Inne wystąpienia:

– Android development – droga do programowania like a pro (Marcin Hatalski),
– 3 rzeczy, które możesz zrobić dziś, by zdobyć zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne do pracy marzeń w przyszłym tygodniu (Izabella M. Wojtaszek),
– Świadomy UX, czyli jak słuchanie użytkowników może skrócić drogę do sukcesu w IT (Krystian Miąsik),
– Automatyzacja procesu dbania o jakość kodu w językach PHP i JavaScript (Krzysztof Ożóg),
– Internet of Things – a corporatocracy society base or humanity new frontier? (Vadym Melnyk),
– Jak rozpocząć przygodę z AngularJS (Dariusz Kalbarczyk),
– Jak dochodzić do przyczyn? (Wiesław Grabowski),
– Java Wars VIII: The Function Awakens (Grzegorz Piwowarek).

Szczegóły oraz formularz rejestracji: http://careercon.pl/konferencja/kariera-it-rzeszow-18-06-2016/

 

Nietypowe pytania rekrutacyjne – „co jest nie tak z naszym biurem?”

odrzucenie na rozmowie31 460x3071111 Nietypowe pytania rekrutacyjne – „co jest nie tak z naszym biurem?”Na niektórych stanowiskach, przy których ważne jest zarówno to, by poprawiać istniejącą sytuację, jak i mieć odwagę na to, by głośno wyrażać swoje zdanie, może zdarzyć się, że otrzymacie na rekrutacji  prośbę o to by znaleźć błędy i wskazać możliwe problemy. Jak poradzić sobie z taką sytuacją? (more…)

Personalna skrzynka rekrutera – wysyłać CV czy nie?

CV format31 Personalna skrzynka rekrutera – wysyłać CV czy nie?Czy przesyłając CV w odpowiedzi na ofertę pracy, najlepiej jest wysłać CV na ogólną skrzynkę mailową, czy może lepiej spróbować znaleźć adres bezpośrednio do konkretnego rekrutera? (more…)