Pracownicy korporacji chcą do start-upów

holokracja3 Pracownicy korporacji chcą do start upów Praca w korporacji ma swoje plusy. Wypłata zawsze na czas, bogate dodatki pozapłacowe, szkolenia, możliwości rozwoju, niezłe imprezy dla pracowników, darmowe lekcje języka itd. Mimo tego, 2/3 pracowników korporacji chciałoby pracować w firmie typu start-up, która najczęściej żadnego z tych dodatkowych świadczeń nie oferuje!

W badaniu przeprowadzonym przez firmę Tyba, w którym wzięło udział ponad 1000 pracowników firm zatrudniających powyżej 500 pracowników, aż 86% osób uznało, że chętnie zamieniłoby korporację na inną pracę. 2/3 z nich chętnie widziałoby się w start-upie, czyli firmie, która dopiero rozwija swoje skrzydła na rynku.

Co najbardziej przeszkadza pracownikom korporacji?

  • Polityka biurowa – (53%)
  • Brak uznania ze strony kolegów z pracy – (45%)
  • Humorzaści i stresujący koledzy (40%)
  • Brak komunikacji między wydziałami (38%)
  • Brak rzeczywistych możliwości awansu i rozwoju (37%)
  • Bezsensowne spotkania (30%)
  • Skomplikowanie procesów i zasad (30%)
  • Psujące się sprzęty (27%)
  • Szef (23%)
  • Słabe wartości firmy (lub brak ich realizowania – 20%)

A co widzą dobrego w start-upach? Ze tak się do nich garną?

  • Praca jest dynamiczna (jako zaletę traktuje to 77% badanych)
  • Możliwość poznania każdego członka firmy i socjalizowanie się ze wszystkimi (60%)
  • Możliwość zaangażowania w pracę (56%)
  • Możliwość rozwoju wraz z firmą (53%)
  • Uczenie się od grupy kreatywnych i energetycznych ludzi (53%)
  • Praca w firmie, która daje sens istnieniu twojego stanowiska (52%)
  • Wspólne wymyślanie projektów (51%)
  • Wspólne wartości (47%)
  • Brak dress code (45%)