Pracownicy korporacji chcą do start-upów

Praca w korporacji ma swoje plusy. Wypłata zawsze na czas, bogate dodatki pozapłacowe, szkolenia, możliwości rozwoju, niezłe imprezy dla pracowników, darmowe lekcje języka itd. Mimo tego, 2/3 pracowników korporacji chciałoby pracować w firmie typu start-up, która najczęściej żadnego z tych dodatkowych świadczeń nie oferuje!

W badaniu przeprowadzonym przez firmę Tyba, w którym wzięło udział ponad 1000 pracowników firm zatrudniających powyżej 500 pracowników, aż 86% osób uznało, że chętnie zamieniłoby korporację na inną pracę. 2/3 z nich chętnie widziałoby się w start-upie, czyli firmie, która dopiero rozwija swoje skrzydła na rynku.

Co najbardziej przeszkadza pracownikom korporacji?

• Polityka biurowa – (53%)
• Brak uznania ze strony kolegów z pracy – (45%)
• Humorzaści i stresujący koledzy (40%)
• Brak komunikacji między wydziałami (38%)
• Brak rzeczywistych możliwości awansu i rozwoju (37%)
• Bezsensowne spotkania (30%)
• Skomplikowanie procesów i zasad (30%)
• Psujące się sprzęty (27%)
• Szef (23%)
• Słabe wartości firmy (lub brak ich realizowania – 20%)

A co widzą dobrego w start-upach? Ze tak się do nich garną?

• Praca jest dynamiczna (jako zaletę traktuje to 77% badanych)
• Możliwość poznania każdego członka firmy i socjalizowanie się ze wszystkimi (60%)
• Możliwość zaangażowania w pracę (56%)
• Możliwość rozwoju wraz z firmą (53%)
• Uczenie się od grupy kreatywnych i energetycznych ludzi (53%)
• Praca w firmie, która daje sens istnieniu twojego stanowiska (52%)
• Wspólne wymyślanie projektów (51%)
• Wspólne wartości (47%)
• Brak dress code (45%)