Czym różni się pracownik nieproduktywny od leniwego?

Już niedługo w wielu firmach zacznie się czas dorocznych podsumowań i ocen okresowych. Przy tej okazji, pracodawcy i menedżerowie będą analizować wyniki pracowników. Nierzadko dojdą do wniosku, że ich pracownik jest nieproduktywny bądź leniwy. W potocznej opinii oba te pojęcia są często mylone – bo efekty posiadania pracownika leniwego i nieproduktywnego są identyczne – zadanie nie jest wykonane. Przyczyny nie wykonania zadań są jednak różne i w inny sposób pracodawca powinien radzić sobie z takim pracownikiem.

Pracownik leniwy – główne cechy:

• Brak zaangażowania w pracę własną i pracę zespołu
• Brak inicjatywy przy zgłaszaniu się do nowych projektów
• Brak chęci aktywnego uczestnictwa w projektach / zebraniach
• Częste korzystanie ze zwolnień lekarskich, przedłużanie przerw
• Przeszkadzanie innym pracownikom, duża ilość rozmów na tematy nie związane z pracą
• Nadmierne korzystanie z social media w czasie pracy i załatwiania prywatnych spraw przez internet
• Stosowanie wymówek w przypadku nie wykonania zadania na czas w stylu „nie wiedziałem, że to takie ważne”

Pracownik nieproduktywny – główne cechy:

• Trudności ze skupieniem się i utrzymaniem uwagi
• Brak rozumienia treści zadania (pracownik nie wie co ma zrobić i jak)
• Duży stres w miejscu pracy lub życiu prywatnym, który ogranicza możliwość efektywnej pracy
• Brak umiejętności priorytetyzowania zadań
• Brak wiedzy na temat tego, jak wykonać określone zadania

Co pracodawca robi z pracownikiem nieproduktywnym a co z leniwym? Rozpoznanie tego, czy pracownik jest leniwy czy nieproduktywny jest o tyle ważne, że z pracownikiem nieefektywnym można jeszcze coś zrobić – doszkolić go, przekazywać zadania w inny, bardziej zrozumiały sposób, starać się ograniczyć stres. Z pracownikiem leniwym można zrobić jedno – zwolnić.

Jeśli zatem czekają cię oceny okresowe i miewasz problemy z dotrzymywaniem terminów i wykonywaniem zadań, rozważ do której grupy należysz – będzie ci łatwiej określić, czy jest szansa na to, że zostaniesz zwolniony. A jeśli jesteś po prostu nieproduktywny, to zastanów się, co twój szef może zrobić, by pomóc ci podnieść jakość pracy i zaproponuj mu to podczas rozmowy oceniającej.