Wcześniejsze wyjście z pracy nie musi być odpracowywane

W Wigilię praca biegnie innym rytmem. Nie bardzo jesteśmy już skupieni na obowiązkach. Myślimy o wieczorze wigilijnym i przygotowaniach. Część pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i pozwala pracownikom wyjść do domu wcześniej. Jeśli robią to z dobroci serca to pozostaje się cieszyć, ale warto pamiętać, że jeśli pracodawca chce by ten dzień pracownik później odpracował, to pracownik musi się na to zgodzić.

Pracodawca nie może puścić pracownika wcześniej a później oczekiwać, że ten odrobi ten czas zostając dłużej w pracy w inne dni. Nie działa tu też „odbijanie” wolnego z wynagrodzenia. Oczywiście, pracownik może porozumieć się z pracodawcą i jeśli szef nie przewiduje wcześniejszego wyjścia z pracy poprosić o możliwość odpracowania godzin. Jeśli jednak to pracodawca wychodzi z inicjatywą wcześniejszego zamknięcia firmy nie może oczekiwać od pracowników, że ci będą ten czas odpracowywać. Wynagrodzenie za dzień pracy również musi być pełne. Pracodawca nie może w ten sposób „karać” pracownika za to, że sam chce zamknąć firmę wcześniej.