Praca w Czechach – jakie świadczenia pracownicze?

Rozważasz wyjazd do Czech i pracę i u naszych południowych sąsiadów? Zobacz jakie świadczenia pracownicze oferują pracownikom czeskie firmy.

Z analizy przeprowadzonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej Republiki Czeskiej wynika, że przedsiębiorstwa w Czechach dość hojnie obdarowują swoich pracowników różneo rodzaju dodatkami i benefitami. I tak:

• aż 94,8% firm oferuje swoim pracownikom dodatek na wyżywienie
• 83,3% daje prawo do dłuższego urlopu (np. dwa dni w razie niedyspozycyjności)
• 76,9% funduje nagrodę z powodu ważnego jubileuszu osobistego lub zawodowego
• 75% prawo do płatnego dnia wolnego z okazji ważnych wydarzeń osobistych (u nas, urlop okolicznościowy gwarantowany jest kodeksem pracy)
• 57,5% oferuje dodatek na ubezpieczenie emerytalne
• 51,7% proponuje pracownikom wyższą odprawę, jeśli to pracodawca zwalnia pracownika
• 46% firm ma fundusz socjalny (w Polsce odsetek ten jest znacznie wyższy)
• 42,3% – daje pracownikom 13 stki (w Polsce przywilej ten mają jedynie pracownicy państwowi – w prywatnych firmach, taki dodatek przysługuje niewielu pracownikom)
• 22,9% pozwala na elastyczne godziny pracy
• 19% ubezpiecza na życie swoich pracowników
• 17% pozwala kupować własne produkty bądź korzystać z usług firmy za niższą cenę

(źródło:Benefit  05/2012)

Poza tym, firmy oferują również dodatki do transportu, zwolnienia chorobowego czy dodatki do tymczasowego miejsca zamieszkania, kiedy relokują pracowników.

Niestety, o pracę w Czechach nie jest łatwo – wysokie bezrobocie w tym kraju powoduje, że ofert pracy dla osób z zagranicy nie jest wiele. Najłatwiej pracę znajdą specjaliści IT oraz wykwalifikowani robotnicy.