Wpływ zaangażowania pracownika na firmę
18 sierpnia, 2012
O tym, że zaangażowany pracownik pracuje lepiej pisałam już nie raz i nie dwa Z perspektywy pracownika też lepiej być osobą zaangażowaną. Dlaczego? Otóż przede wszystkim dlatego, że jesteśmy wtedy bardziej zadowoleni z pracy, a co za tym idzie – szczęśliwsi!
MadiSon Performance Group, firma najmująca się projektowaniem systemów motywacyjnych, zebrała dane z wielu źródeł, by zmierzyć wartość zaangażowania pracowników. Co się okazało?
Otóż w porównaniu do pracowników niezaangażowanych, ci zaangażowani:
- są bardziej zaznajomieni z potrzebami klienta (70% vs 17% u pracowników niezaangażowanych)
- chętniej polecą produkty firmy znajomym (78% do 13%)
- chętniej bronią swojej firmy (np. w dyskusjach) (67% do 3%)
- uważają, że ich praca jest kreatywna (59% do 3%)
- są częściej szczęśliwi w pracy (85% do 11%)
- a co ciekawe – zaangażowany pracownik bierze też mniej dni chorobowych niż ten, który nieco ma pracę w poważaniu.
A czy wy jesteście zaangażowani? Jak to okazujecie w pracy?
