Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy?

Gdybyście mieli podać jeden powód dla którego zrezygnowaliście z poprzedniej pracy to co by to było? Wbrew powszechnej opinii (w którą wierzy 89% pracodawców)  nie chodzi o pieniądze – a przynajmniej nie jest to wcale najczęstszy powód zmiany pracy (oczywiście poza stanowiskami najgorzej opłacanymi).

Z badania przeprowadzonego na prawie 20.000 pracowników wynika, że 88% zatrudnionych wcale nie upatruje przyczyn zmiany pracy w chęci podniesienia wynagrodzenia (ten bonus wydarza się niejako „dodatkowo”) . Jakie są zatem najczęstsze przyczyny zmiany pracy?

Poza sytuacjami w których zmiana pracy ma naprawdę nietypowe powody?

1. Dla 16% powodem jest brak możliwości rozwoju kariery wewnątrz organizacji
2. Brak szacunku ze strony przełożonego (13%)
3. Wynagrodzenie (owe 12%)
4. Brak zainteresowania wykonywanymi obowiązkami (11%)
5. Brak zarządzania ze strony przełożonego (9%)
6. Kiepskie godziny pracy (6%)
7. Złe stosunki z kolegami z pracy (4%)
8. Faworyzacja stosowana przez przełożonego – czyli po prostu niesprawiedliwość w miejscu pracy  (4%)
9. Brak uznania zasług (4%)
10. 5% decyduje się na zmianę pracy ze względu na inne powody (np. przeprowadzkę)

A dlaczego wy zwolniliście się z poprzedniej pracy?
Źródło: tlnt.com