Monthly Archive: Sierpień 2009

Chcesz być szczęśliwy prywatnie? Zaangażuj się w pracę!

zadowolony pracownik Chcesz być szczęśliwy prywatnie? Zaangażuj się w pracę!O tym, że brak zadowolenia z pracy wpływa destrukcyjnie na nasze samopoczucie, skutecznie rujnując nam zadowolenie z życia, nie trzeba nikogo przekonywać. Każdy z nas, kto choć raz miał w życiu pracę, której nie cierpiał wie, jak bardzo przeszkadza to cieszyć się życiem nawet po wyjściu z roboty. Teraz, psychologowie odkryli kolejną zależność – już samo zaangażowanie w wykonywane obowiązki wpływa pozytywnie na poczucie szczęścia w prywatnym życiu. (więcej…)

Szkolenia z EFS będą bardziej konkurencyjne?

szkolenia bony Szkolenia z EFS będą bardziej konkurencyjne? Od kilku lat możemy się szkolić za pieniądze z Unii Europejskiej. Szkolenia realizowane w ramach EFS (Europejskiego Funduszu Społecznego) dostępne są dla pracowników za darmo, lub prawie za darmo. W efekcie, całkiem spora liczba pracodawców siebie, bądź sowich pracowników na takie szkolenia wysyła. Niestety, często jakość szkoleń pozostawia wiele do życzenia – dzięki nowemu projektowi bonów szkoleniowych, może się to zmienić. (więcej…)

Emotikony przykładem napastowania seksualnego w miejscu pracy?

emotikony w pracy Emotikony przykładem napastowania seksualnego w miejscu pracy? Brak technologii takich jak e-mail, komunikatory czy telefony komórkowe miał w przeszłości swoje poważne plusy – łatwo było dostrzec fakt bycia molestowanym seksualnie w miejscu pracy. Jeśli szef ganiał cię dookoła biurka próbując złapać za pupę – jasnym było, że jego zachowanie podpada pod molestowanie. Dziś, rozróżnienie dobrych od złych intencji nie jest już takie proste - w końcu czy jeśli twój kolega z pracy wyśle Ci emotikon typu  <przytul> lub <uścisk>czy przez gadu-gadu, jest to już molestowanie, czy jeszcze nie? I jak zrozumieć zamiary takiego współpracownika? (więcej…)

Coraz więcej pracodawców sprawdza kandydatów do pracy przez serwisy społecznościowe

web Coraz więcej pracodawców sprawdza kandydatów do pracy przez serwisy społecznościoweO roli serwisów społecznościowych w procesie poszukiwania pracy i budowania własnej ścieżki kariery pisałam już kilka razy. Jak się okazuje, temat jest na czasie, bowiem coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach.
CareeerBuilder, przeprowadził w USA badania dotyczące tego w jaki sposób i w jakim stopniu, pracodawcy poszukują informacji o kandydatach poprzez serwisy społecznościowe. Okazało się, że od ostatniego roku ilość pracodawców, którzy „grzebią za nami w Sieci” zwiększyła się dwukrotnie! Na 2600 pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu, aż 45% korzysta z tego źródła informacji. W zeszłym roku, w podobnym badaniu za korzystaniem z serwisów opowiedziało się 22% pracodawców! (więcej…)

1000 osób chce zostać degustatorem czekolady

czekoladki 1000 osób chce zostać degustatorem czekoladyWydaje Wam się, że 587 osób na jedną ofertę pracy to dużo? To jeszcze nic! Na stanowisko degustatora spłynęło ponad 1000 aplikacji! Najmłodszy kandydat do pracy ma 18 lat – najstarszy – 86. Łączy ich wszystkich miłość do czekoladek oraz chęć zostania pierwszym serbskim degustatorem czekoladek! (więcej…)

Jak mieć udany romans w pracy – 10 zasad

romans w pracy Jak mieć udany romans w pracy – 10 zasadCzy zdarzyło Wam się romansować z kolegą czy koleżanką z pracy? Według ostatnich badań, 4 na 10 pracowników przynajmniej raz w trakcie swojej kariery zawodowej zdecydowało się na randkę ze współpracownikiem. I aż 33% pracowników poznało w pracy swojego przyszłego, życiowego partnera. Nie jest szczególnie dziwne, jako że w pracy spędzamy de facto pół dnia – a więc i pół życia i ciężko poznać kogoś poza miejscem pracy.

Jeszcze kilka lat temu, romans w pracy był tematem tabu – nawet jeśli spotykaliśmy się z koleżanką z księgowości, lepiej było trzymać to w sekrecie. Dziś jest już nieco inaczej – 72% pracowników nie ukrywa swoich związków z innym pracownikiem (pięć lat temu, otwarcie do romansu przyznawało się zaledwie 46% pracowników).

Nadal romansowanie w pracy nie jest jednak bezpieczne – może nie spodobać się szefowi, a w niektórych przypadkach, nasze zaloty mogą zostać odebrane jako mobbing czy napastowanie seksualne - zwłaszcza jeśli jesteśmy na wyższym, niż nasza wybranka czy wybranek – stanowisku.
Jak zatem romansować bezpiecznie?

(więcej…)

Jak obchodzić urodziny współpracownika?

urodziny w biurze Jak obchodzić urodziny współpracownika? W każdej firmie istnieje świecka tradycja opisująca „procedurę postępowania z pracownikiem urodzinowym”. Metod jest wiele – od ignorowania urodzin, aż do konieczności zorganizowania przez pracownika mini imprezy w biurze, lub poza nim. Przyjrzyjmy się najpopularniejszym metodom obchodzenia urodzin w pracy: (więcej…)

Formularze rekrutacyjne – po co?

formularze Formularze rekrutacyjne – po co?Coraz częściej, firmy zamiast prosić kandydatów o przesyłanie CV i Listu Motywacyjnego w formie elektronicznej, proszą kandydatów o wypełnienie zamieszczonego na stronie www formularza rekrutacyjnego. Po co firmy inwestuję w tego typu aplikacje i kiedy taki formularz warto wypełnić?

Zamieszczenie formularza rekrutacyjnego jest dla firmy po prostu sporym udogodnieniem. Dzięki temu, dane kandydatów znajdują się w jednolitej formie, a dane z formularza można łatwo eksportować do innych aplikacji (np. bazy danych pracowników w dziale kadr, w przypadku zatrudnienia kandydata). Formularz pozwala też zarządzać aplikacjami w prosty i wygodny sposób. Nie trzeba tworzyć dziesiątek folderów dla każdego procesu rekrutacji, selekcja CV odbywa się znacznie prościej, a dyrektor danego działu może mieć bezpośredni wgląd w przebieg procesu rekrutacji odbywającej się do jego działu. Formularze rekrutacyjne pozwalają też łatwo sprawdzić, czy kandydat już ubiegał się o pracę w firmie (w przypadku tradycyjnej formy, nie zawsze jest to jasne. Nie każdy rekruter będzie bowiem pamiętał wszystkich kandydatów z którymi się zetknął, a poza tym, rekruterzy też zmieniają pracę bądź bywają zwalniani, a następny rekruter nie przegląda przecież aplikacji z poprzednich rekrutacji.

To co jest udogodnieniem dla firmy, jest jednak utrudnieniem dla kandydatów. Zamiast poświęcić kilka minut na zmianę Listu Motywacyjnego i wysłanie przygotowanego wcześniej CV, kandydat musi spędzić nierzadko nawet pół godziny wypełniając wszystkie rubryczki formularza.
Kiedy zatem warto, a kiedy nie warto wypełniać formularza? (więcej…)

Nienawidzę swojej pracy. Co robić, a czego nie…

nienawidze pracy Nienawidzę swojej pracy. Co robić, a czego nie...Nie cierpisz swojej pracy? Na samą myśl o tym, że masz znów do niej iść od rana robi ci się niedobrze lub zaczyna boleć cię brzuch? Masz inne objawy somatyczne, które mówią ci, że z twoją pracą coś jest nie tak? Twoje dzieci codziennie chowają się przed tobą po kątach, bo tatuś od poniedziałku do piątku jest sfrustrowanym, wrzeszczącym tatusiem?
Czasem niestety bywa tak, że pracujemy w miejscu, którego strasznie nie lubimy. Oczywiście najprościej jest się zwolnić, ale wtedy pozostaje pytanie, czy lepiej wrzeszczeć na dzieci, ale dać im jeść, czy też być łagodnym jak baranek ojcem, którego dzieci mają niedowagę. Jedno jest pewne. Pozostawienie status quo, na pewno odbije się niekorzystnie na nas i naszej rodzinie. Co zatem można robić, a czego nie robić, kiedy nienawidzi się swoje pracy? (więcej…)

Pokonaj 587 kandydatów w walce o pracę sekretarki

dziki tlum Pokonaj 587 kandydatów w walce o pracę sekretarkiW Krakowskim Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska nie spodziewano się takiego odzewu na ogłoszenie rekrutacyjne oferujące stanowisko sekretarki (referenta ds. administracyjnych). Do biura spłynęło 587 aplikacji. Teraz osobę odpowiedzialną za proces rekrutacji czeka prawdziwie katorżnicza praca – wszystkie CV muszą być bowiem dokładnie przeczytane, aby nazwiska osób spełniających kwalifikacje formalne, mogły zostać upublicznione. (nie wiem czy na powyższym zdjęciu jest więcej czy mniej osób niż 500, ale możemy sobie wyobrazić, ze kandydaci zgromadzeni w jednym miejscu stworzyliby spory tłum). (więcej…)