Pracodawcy, którym zależy na osobach kreatywnych, potrafiących rozwiązywać problemy, powinni sprawdzać, na ile ich kandydaci są… ciekawscy.
Kiedy słuchasz, przykładaj wagę nie tylko do słów, ale także do tonu głosu, mimiki i mowy ciała.
Czy masz w sobie ciekawość? Zainteresowanie światem, swoją firmą, jej produktami, biznesem? Wielu menedżerów tego właśnie poszukuje u pracowników!