Twoje największe osiągnięcie w poprzedniej pracy? /pytania rekrutacyjne/

Na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza na stanowiska specjalistów i kadry zarządzającej,  pada pytanie o Twoje największe osiągnięcie /sukces w poprzedniej pracy. Pytanie jest zdradliwe o tyle, że musisz pokazać nie tylko to, że masz sukcesy, nie tylko to, że były zależne od Twoje pracy, ale również to, że twój sukces był dla firmy korzyścią. Wtedy wyrobisz u rozmówcy przekonanie, że Twoje osiągnięcia przyczynią się do rozwoju firmy. Jak się do takiego pytania przygotować?

Niektórzy kandydaci nie mają problemów z tym pytaniem. Ich poprzedni manager w jasny sposób dawał im informacje zwrotne i dzięki temu wiedzieli oni kiedy ich działanie miało dla firmy sens. Niestety nie wszyscy managerowie są dobrzy w przekazywaniu tego typu wzmocnień swoim pracownikom. Jeśli nie umiesz wskazać takiego sukcesu, dobrze przed rozmową kwalifikacyjną usiąść i zastanowić się czy?

• Przyczyniłeś się swoim działaniem do redukcji kosztów w firmie?
• Przyczyniłeś się swoim działaniem do wzrostu dochodu lub zysku w firmie?
• Czy w jakiś sposób wpłynąłeś pozytywnie na pracę swojego zespołu (np. poprzez  wdrożenie nowego systemu komunikacji)
• Przyczyniłeś się do wzrostu satysfakcji klientów firmy?
• Sprawiłeś że jakość usług lub produktów uległa poprawie?
• Wpłynąłeś na pozyskanie nowych lub utrzymanie starych kontraktów?
• Zapobiegłeś lub rozwiązałeś kryzys w firmie?
• Wdrożyłeś nowe rozwiązanie lub przebudowałeś stare i nieefektywne?

Jeśli przemyślisz powyższe pytania, to nie powinieneś mieć problemów z odpowiedzią na pytanie o swój największy sukces w poprzedniej pracy.