Zalety pracy w grupie i pracy indywidualnej
Nie zawsze praca w grupie będzie najlepszym rozwiązaniem i metodą poradzenia sobie z zadaniem. Niekiedy, przy określonych zadaniach, znacznie wygodniejszym rozwiązaniem będzie praca indywidualna. Jakie zalety mają oba style pracy?
Kandydaci, pytani o to, jaki styl pracy preferują (indywidualny czy zespołowy), często starają się przekonać rekrutera, że w obu formach radzą sobie równie dobrze. Jest to możliwe tylko wtedy, kiedy doskonale znamy siebie i wiemy też, w jakiego rodzaju zadaniach lepiej wypadamy indywidualnie, a w jakich zespołowo. Niestety, niewielu z nas ma rzeczywiście taką samoświadomość. Dla tych, którzy szukają argumentów za jednym bądź za drugiem stylem, prezentujemy podpowiedzi:
Zalety pracy zespołowej:
- więcej pomysłów (co kilka głów to nie jedna)
- różnorodność talentów, umożliwiająca przydział zadań odpowiadający kompetencjom
- możliwość dzielenia się pomysłami i wyłapywania najlepszych
- wspólna odpowiedzialność za zadanie (która pełni rolę motywującą)
- możliwość zrobienia projektu większego, wymagającego większego nakładu pracy
- możliwość pracy w miłej atmosferze, w otoczeniu innych osób
- wydajniejsza i bardziej efektywna praca w przypadku prostych zadań.
Zalety pracy indywidualnej:
- brak konfliktów z członkami zespołu
- możliwość przypisania sobie wszystkich zasług
- praca we własnym tempie, brak zależności własnej pracy od zaangażowania innych
- wolność w podejmowaniu decyzji
- możliwość korzystania z wybranych przez siebie metod rozwiązania zadania.
