Wywiady rekrutacyjne przeprowadzane przez boty?

Czy czeka nas zmiana formuły przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych? Czy człowieka zastąpi sztuczna inteligencja?

Mya to elektroniczny bot oparty o sztuczną inteligencję, stworzony przez firmę FirstJob. Podobno jest w stanie zautomatyzować 75% procesu rekrutacyjnego. System wykorzystuje uczenie się maszynowe i sztuczną inteligencję, by zadawać kandydatowi pytania, odpowiadać na nie i analizować odpowiedzi kandydata, które pozwalają ocenić jego wypowiedź. Przyznać trzeba, że Mya nie kieruje się w wyborze emocjami i jest całkowicie obiektywna.

Każdy kandydat, zanim spotka się bezpośrednio z rekruterem, przechodzi przez spotkanie z botem (wiedząc, że ma do czynienia z automatem). Może zadawać botowi pytania, ale co najważniejsze, odpowiada na nie. Nie wiadomo jeszcze, jak rozmowa z botem wpływa na poziom stresu kandydata, ale być może zatęsknimy jeszcze za starymi, dobrymi, standardowymi rozmowami rekrutacyjnymi.

Źródło: digitaltrends.com