Nietypowe pytanie rekrutacyjne – proszę opowiedzieć mi dowcip

Czy zdarzyło się wam kiedyś, by pracodawca poprosił was  o opowiedzenie dowcipu na rozmowie kwalifikacyjnej? Taka sytuacja wprawdzie nie zdarza się co dzień, ale… warto mieć w zanadrzu jeden żart na taką okoliczność.

Choć może to się wydawać mało poważne, to prośba o opowiedzenie żartu na rozmowie kwalifikacyjnej ma wiele sensu:

• pokazuje, jak pracownik zachowuje się w sytuacji stresowej (jak bardzo odporny jest na stres),
• pokazuje, jak pracownik radzi sobie w nietypowej, absurdalnej wręcz sytuacji (a w niektórych pracach, np. przy kontakcie z klientem, umiejętność szybkiego reagowania jest konieczna),
• ujawnia poczucie humoru pracownika (co go bawi),
• może ujawniać uprzedzenia i stereotypy (w zależności od żartu),
• pokazuje, na ile elastyczny jest pracownik.

Jaki dowcip wybrać?

Clue do sukcesu jest odpowiedni żart. Nie powinien być:

• zbyt długi (nie możesz opowiadać go przez parę minut),
• wulgarny (żadnych dowcipów o seksie i przekleństw),
• rasistowski (możesz nadepnąć na czyjś odcisk i od razu zostać odrzuconym w rekrutacji),
• zbyt abstrakcyjny (nie chcesz przecież, by Twój rozmówca go nie zrozumiał – wtedy odrzuci Cię, bo mu będzie wstyd),
• z brodą (który wszyscy znają niemalże od kołyski).