Premie rozdawane przez pracowników
Pół roku temu pisałam o platformie Bonus.ly, która pozwala firmie wdrożyć system rozdzielania premii między pracowników za pomocą wskazań kto ma być premiowany przez innych pracowników. Podobny system, ale bez wsparcia platformy, już w Polsce uruchomiono.
Jak donosi Wirtualna Polska, system rozdawania premii przez pracowników wprowadzono w firmie softwarowej Monterail. Każdy z pracowników ma do dyspozycji 40 zł, które może przekazać (lub rozdzielić) na innych pracowników. W ten sposób, pracownicy sami decydują o tym, kogo nagradzają.
Jak na razie system działa 4 miesiące i według kierownictwa się sprawdza.
A jak wam się wydaje, czy takie metody mogą działać? Czy pracownicy będą sprawiedliwi czy jednak pojawi się tu kolesiostwo albo handel wymienny („Ja tobie a ty mnie”?) czy taki sposób podejścia do premii może pomóc w firmie i rzeczywiście będzie sprawiedliwy czy może zaogni ewentualne konflikty i sprawi, że pracownicy będą się mocniej spierać i kłócić oraz patrzeć na sieie wilkiem (bo znów nikt nie dał mi premii!)?
