Jakie sformułowania pracodawcy chcieliby widzieć w CV?
30 kwietnia, 2014
Typowe CV kandydata pełne jest określeń, które niewiele mówią o rzeczywistej wartości pracownika – mają go zaprezentować w dobrym świetle, ale przede wszystkim dotyczą niesprawdzalnych cech – a papier jak wiadomo przyjmie wszystko. Dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, pracodawca może dopytać o to, co konkretnie kandydat miał na myśli pisząc, że jest kreatywny, przedsiębiorczy lub świetnie pracuje w zespole. Zamiast takich sformułowań, pracodawcy woleliby widzieć konkrety. Jakie?
Z badania CareerBuilder przeprowadzonego na managerach HR wynika, że najbardziej pożądane są następujące frazy:
- Osiągnąłem – 52% rekruterów zwraca na nie uwagę
- Poprawiłem – 48%
- Wyszkoliłem (kogoś lub siebie)– 47%
- Zarządzałem – 44
- Stworzyłem – 43%
- Rozwiązałem – 40%
- Uczestniczyłem jako wolontariusz – 35%
- Miałem wpływa na – 29%
- Zwiększyłem / Zmniejszyłem – 28%
- Pomysły – 27%
- Wynegocjowałem – 25%
- Wdrożyłem – 24%
- Zysk – 23%
- Zmniejszenie budżetu – 16%
- Wygrałem – 13%
