3 powody, dla których Twój szef zmienił do Ciebie nastawienie

Zauważyłeś zmianę w zachowaniu przełożonego? Jest mniej uważny, nie zwraca Ci uwagi tak jak dawniej, nie interesuje się Twoją pracą, mniej się wtrąca, ale i mniej udziela porad i wskazówek? Najczęściej przyczyną zmiany zachowania przełożonego jest jedna z trzech poniższych sytuacji.

Przełożony szuka wyjścia z trudnej sytuacji

Być może to kwestia tego, że zespół nie osiągnął założonych wyników, być może jakieś zmiany w firmie, o których jeszcze nic nie wiecie. W każdym razie coś zajmuje go bardziej niż to, czy i jak sobie radzisz. Zmiana niekoniecznie musi być zła. Sprawdź, czy zmiana zachowania dotyczy jedynie Ciebie, czy również innych.

Przełożony uznał, że nie pasujesz do firmy

W zasadzie wiadomo, co się z tym wiąże. Jeśli masz umowę z kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia, na koniec miesiąca spodziewaj się wypowiedzenia.

Przełożony sam szuka pracy

Ze względu na to, że podjął decyzję o zmianie, nie za bardzo przejmuje się już tym, jak radzi sobie jego zespół, jakie wyniki mają poszczególni pracownicy. Nie zależy mu też na tym, by ich szkolić i rozwijać.