86% rekruterów twierdzi, że to jak się zwalniasz z pracy ma znaczenie!

Czy zdarzyło ci się odejść z pracy rzucając wszystkim? Albo w wielkiej złości „wygarniając” szefowi? To, jak odchodzisz z pracy może mieć duży wpływ na Twoją karierę!

Z badania przeprowadzonego w tym roku przez OfficeSurvey wynika, że zdaniem osób zajmujących się zasobami ludzkimi, sposób odejścia z pracy mocno wpływa na dalszą karierę.

• 33% managerów HR uważa, że sposób odejścia mocno wpływa na dalsze możliwości rozwoju zawodowego,
• 53% uważa, że ma to wpływ (choć nie aż tak ogromny)
• 12% twierdzi, że sposób odejścia z pracy nie ma żadnego znaczenia
• 2% nie ma zdania

W jaki sposób odejście z pracy może wpłynąć na twoją dalszą karierę? Przede wszystkim na dwa sposoby:

1. Polecenia do pracy i nowe możliwości rozwoju – może się zdarzyć, że twój były szef czy współpracownicy mogliby dać ci możliwość rozwoju nowej kariery- w końcu lubimy polecać dobrych ludzi do pracy a coraz częstsze programy referencyjne sprawiają, że system poleceń staje się coraz bardziej powszechny.
2. Referencje – jeśli się zwolnisz z pracy paląc za sobą mosty, na referencje nie masz co liczyć!