Co 10-ty pracownik przekonany o tym, że jest nie do zastąpienia

Czy uważacie się za pracownika, z którego utratą szef nie byłby sobie w stanie poradzić? Uważacie, że jesteście po prostu niezastąpieni?  Jeśli tak uważacie, to nie jesteście odosobnieni w swoich wrażeniach – myśli tak 11% Polaków.

Serwis rynekracy.pl zapytał Polaków o to, jak czy uważają, że są niezbędnym ogniwem w organizacji czy może szef – w razie ich odejścia z pracy, mógłby łatwo znaleźć osobę, która by ich zastąpiła. I okazuje się, że choć ogólnie nie czujemy się  w pracy stabilnie i jak wynika z innych badań wielu z nas boi się traty pracy, to jednak wydaje się nam często, że jednak jesteśmy niezastąpieni.

11% badanych uznało, że szefowi byłoby bardzo trudno znaleźć kogoś, kto by ich w pracy zastąpił. Co trzeci (32%) uważa, że byłoby to dość trudne. Ogólnie zatem, 43% pracowników czuje się w pracy na tyle ważnymi, że ich utrata byłaby dla szefa problemem. Ciekawe w tym wszystkim jest to, że skoro tak o sobie myślimy, to dlaczego nie staramy się o podwyżki i nie czujemy się w naszych pracach stabilnie?

Nie wszyscy jednak mają poczucie bycia niezastąpionymi – 21% badanych uważa, że dość łatwo byłoby ich zastąpić, a 16% jest przekonanych, że ich szef nie miałby z tym żadnego problemu.

A jak uważają nasi czytelnicy? Czy zdarzyło się wam mocno rozczarować tym, że choć byliście przekonani o tym, że brak waszej osoby będzie ciosem dla firmy, to pracodawca zadziwiająco dobrze zniósł wasze odejście?

źródło badań: rynekpracy.pl