Jak kobiety negocjują pensję?
Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni – to truizm. Ile w tym jednak winy ich samych? Brak doceniania swoich kompetencji, niższe oczekiwania finansowe podawane na rozmowach to tylko część ich win. Kolejne – to kiepskie negocjowanie wynagrodzenia.
W 2008 roku badacze z Carnegie Mellon University przeprowadzili badania porównawcze na temat tego jak kobiety negocjują wynagrodzenie i jak ich metody mają się do metod w jaki negocjują pensję mężczyźni. Oto wyniki:
- kobiety oczekują średnio o 30% niższego wynagrodzenia niż mężczyźni
- mężczyźni 8 razy częściej negocjują swoje pierwsze wynagrodzenie w firmie i przysługujące im dodatki pozapłacowe
- mężczyźni 4 razy częściej negocjują swoją pierwszą pensję zaczynając pracę (kobiety biorą to co im daje pracodawca)
- kobiety zgłaszają się po awans lub podwyżkę 85% rzadziej niż mężczyźni (!!!)
- co piąta kobieta NIGDY nie zgłasza się po podwyżkę, nawet jeśli uważa, że się jej należy!
- 2,5 raza więcej kobiet niż mężczyzn twierdzi, że odczuwa lęk przed negocjacjami wynagrodzenia
Kiedy badanych poproszono o to, by wybrali metaforę porównującą pójście po podwyżkę do jednej z fraz umieszczonych na liście, mężczyźni wybierali „wygranie piłki meczowej”. Kobiety – „pójście do dentysty”. Pozostawię te wyniki bez komentarza. Niech no tylko mój szef wróci z urlopu… idziemy do dentysty drogie Panie?
