Autocenzura w pracy

Czy jeśli zauważysz, że coś w Twojej pracy można by usprawnić z korzyścią dla całej firmy to mówisz o tym swojemu przełożonemu? Jak często zdarza Ci się zatrzymywać dla siebie informacje, które mogłyby być przydatne w firmie?

Podczas spotkań rekrutacyjnych 90% kandydatów pytanych o sposoby wprowadzania usprawnień w pracy w pracy mówi o efektywnej i sprawnej komunikacji (dlatego przestałam już zadawać to pytanie i stosuje bardziej podchwytliwe warianty behawioralne). W każdym razie, jako pracownicy deklarujemy otwartość na dyskusję, rozmowę i wymianę informacji. Z badań Harvard Business Review wynika jednak, że pracownicy bardzo wiele informacji zachowują dla siebie. I robią to z różnych powodów.

439 respondentów zapytano w badaniach o to, z jakich powodów nie dzielą się pomysłami na zmiany w firmie. Wyniki są dość zaskakujące:

• 25% pracowników nie mówi o swoich obserwacjach czy pomysłach, bo nie chcą tracić czasu
• 42% pracowników zatrzymuje informacje dla siebie, bo wiedzą że ujawniając je nic nie zyskają a mogą stracić (np. opinie lub dostać dodatkowe zadania).
• 20% pracowników nie mówi o nowych pomysłach, gdyż boją się konsekwencji

A z jakich powodów wy powstrzymujecie się od dzielenia się pomysłami w firmie?

źródło:hbrp.pl