tag: zaangażowanie

Czy liderzy biznesu stoją w obliczu wielkiej próby?

Czy liderzy biznesu Czy liderzy biznesu stoją w obliczu wielkiej próby?

Czego od firm wymaga dziś młode pokolenie pracowników? Czy mamy do czynienia z kryzysem autorytetów? Czy wolontariat uwrażliwia i wyrównuje relacje między pracownikami a zarządem? Czy działając w biznesie trzeba angażować się w działania społeczne? Na te i inne pytania starali się odpowiedzieć 24 listopada goście IV Konferencji Koalicji Prezesi-wolontariusze pt. „Dlaczego wolontariat?”. Wydarzenie zorganizowano z okazji Międzynarodowego Dnia Wolontariusza przypadającego 5 grudnia. (more…)

Sztuka zaangażowania

nowa praca1 Sztuka zaangażowania Co sprawia, że pracownik angażuje się w firmę? Chce mu się pracować i rzeczywiście uważa firmę za miejsce dla niego ważne, w którym chce być i się rozwijać? Jim Haudan, autor książki „Sztuka zaangażowania” uważa, że potrzebnych do tego test 6 rzeczy. (more…)

Niezaangażowanego się ratuje. Aktywnie niezaangażowanego zwalnia

zaangazowanie3 Niezaangażowanego się ratuje. Aktywnie niezaangażowanego zwalniaMasz już dość swojej pracy? Nie czujesz się związany z pracodawcą, Twoje zadania wcale cię już nie bawią i tak naprawdę z chęcią zająłbyś cię czymś innym? Jeśli tak się czujesz, to zdecydowanie można zaliczyć cię do niezaangażowanych pracowników. Twój pracodawca może albo starać się cię zaangażować albo zwolnić. Jeśli jednak jesteś aktywnie niezaangażowany to raczej rychło pożegnasz się z pracą. (more…)

Pieniądze to nie wszystko – czyli jakie znaczenie ma dla nas sens naszej pracy

oczekiwania kasa1 Pieniądze to nie wszystko – czyli jakie znaczenie ma dla nas sens naszej pracyJeden z czytelników naszego bloga wielokrotnie w komentarzach podkreślał,że pracuje się tylko i wyłącznie dla pieniędzy i nic innego nie ma dla pracownika znaczenia. Kasa się liczy i tyle – nie ważne co robisz. Nie zgadzam się z tym, ale dopiero dziś trafiłam na badania eksperymentalne, które doskonale udowadniają to, że liczą się nie tylko pieniądze. Posłuchajcie… (more…)

Zaangażowany pracownik bardziej skłonny do nieetycznego zachowania?

etyka Zaangażowany pracownik bardziej skłonny do nieetycznego zachowania? Wydawałoby się, że jeśli jesteś zaangażowanym pracownikiem,który kocha swoją firmę, to będziesz w swojej lojalności również bardzo etyczny, prawda? No niekoniecznie. Okazuje się, że pracownicy mocno zaangażowani w pracę i misję firmy są bardziej skłonni do nieetycznych zachowań, jeśli uważają, że pomoże to firmie – nawet jeśli miałoby to być bardzo krótkowzroczne działanie. (more…)

Z pracą jak ze związkiem – po trzech latach na nowo się zakochujesz

panna mloda w pracy Z pracą jak ze związkiem   po trzech latach na nowo się zakochujesz

Znacie teorię, która mówi o tym, że jeśli ze swoim ukochanym przeżyjemy trzeci rok związku, to najprawdopodobniej nie rozstaniemy się już (przynajmniej przez jakiś dłuższy czas)? Najczęściej pary rozstają się (pomijając krótkie epizody) po około 2 latach związku. Podobnie jest z pracą- najniższe zaangażowanie mamy po 2 latach pracy. (more…)

Chcesz być szczęśliwy prywatnie? Zaangażuj się w pracę!

zadowolony pracownik Chcesz być szczęśliwy prywatnie? Zaangażuj się w pracę!O tym, że brak zadowolenia z pracy wpływa destrukcyjnie na nasze samopoczucie, skutecznie rujnując nam zadowolenie z życia, nie trzeba nikogo przekonywać. Każdy z nas, kto choć raz miał w życiu pracę, której nie cierpiał wie, jak bardzo przeszkadza to cieszyć się życiem nawet po wyjściu z roboty. Teraz, psychologowie odkryli kolejną zależność – już samo zaangażowanie w wykonywane obowiązki wpływa pozytywnie na poczucie szczęścia w prywatnym życiu. (more…)

Zaangażowanie w pracę nierówne zaangażowaniu w firmę

zaangazowanie Zaangażowanie w pracę nierówne zaangażowaniu w firmęDobrego pracownika zwykło się określać mianem „zaangażowany”. Pod pojęciem zaangażowanego pracownika może się jednak kryć pracownik zaangażowany w wykonywane obowiązki, jak i pracownik zaangażowany w firmę. Pojęcia te, okazują się nie być tożsame. Zwłaszcza w obliczach kryzysu. Badania nad zaangażowaniem pracowników i jego formami przeprowadziła grupa psychologów organizacji z Clemson University w USA. Wynika z nich, że pracownik zaangażowany w swoją pracę, niekoniecznie będzie również oddany organizacji. (more…)