tag: Szef

Osobista misja przywódcy

Fotolia 146263241 S 460x460 Osobista misja przywódcy

Obecnie temat przywództwa jest niesłychanie popularny. Wiele się mówi o potrzebie silnych przywódców, wartościach, autorytetach i turkusowych organizacjach.  Ale jak wiele z tych rzeczy, o których się mówi, wprowadza się w czyn?   (more…)

Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumenttacja na rozmowie kwalifikacyjnej Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumentacja i umiejętność obrony własnego zdania to jedne z tych obszarów, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę. (more…)

5 sytuacji, kiedy kontrofercie od pracodawcy powiedzieć NIE

Kontroferta 5 sytuacji, kiedy kontrofercie od pracodawcy powiedzieć NIE

Kontroferta, czyli próba pracodawcy, by zatrzymać Cię przy sobie. Kiedy warto ją rozważyć, a kiedy nie? (more…)

Technika walizkowa w negocjacjach

Technika walizkowa Technika walizkowa w negocjacjach

Technika ofensywna, opiera się na dobrym przygotowaniu kandydata. Polega na rozpoznaniu potrzeb firmy i zaproponowaniu rozwiązań. (more…)

CEO, CFO, CIO – czyli kto jest kim w firmie

ceo CEO, CFO, CIO – czyli kto jest kim w firmie

Amerykanizmy i anglicyzmy… Zamiast kierowników mamy managerów, zamiast sprzedawców – accountów, zamiast spotkań – meetingi, zamiast informacji zwrotnej – feedbacki,  a zamiast  przygotowania do pracy – onboarding. Mamy też trzyliterowe CEO, CFO, CIO, CMO i CSO… Co się za nimi kryje?  (more…)

Co tracisz, jeśli zdecydujesz się pracować dla kiepskiego szefa?

szef mam cie3 Co tracisz, jeśli zdecydujesz się pracować dla kiepskiego szefa?Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Spotykasz się z menedżerem i czujesz, że coś jest nie tak. Nie nadajecie na tych samych falach. Nie przypadliście sobie do gustu. No, ale to przecież tylko szef a nie żona, prawda? Nie trzeba go lubić. Zwłaszcza, kiedy potrzebujesz pracy i pieniędzy, prawda? Z jednej strony tak, ale praca dla kiepskiego szefa ma sporo minusów i wiele przez nią tracimy. (more…)

O informacji zwrotnej

InfoPraca Machina Rozwoju 460x128 O informacji zwrotnej

Jedna z uczestniczek otwartego warsztatu umiejętności miękkich zapytała, czy może prosić przełożonego o informację zwrotną dotyczącą jej pracy. Pozostali członkowie grupy bardzo szybko zareagowali na tę wypowiedź. Przede wszystkim zdziwieniem. „Jak to prosić?”, „Masz prawo do opinii na temat swojej pracy i swojej efektywności!”. Przełożony powinien sam zaproponować taką rozmowę i dawać informację zwrotną na bieżąco a nie tylko przy okazji ocen pracowniczych.

Podobnie jest podczas poszukiwania pracy. Liczymy, że pracodawcy zareagują na nasze zgłoszenie, bez względu na to, jakim wynikiem zakończy się postępowanie rekrutacyjne. Tymczasem wielokrotnie się zdarza, że kandydat wie tyle samo, ile wiedział wówczas, kiedy wysłał swoje zgłoszenie.

(more…)

Co sprawia, że jesteś słabym liderem?

zla szefowa3 Co sprawia, że jesteś słabym liderem?Objąłeś kierownicze stanowisko i chcesz być pewien, że będziesz dobrze zarządzał ludźmi? Zwróć uwag przede wszystkim na to, co najbardziej im w zachowaniu liderów przeszkadza. (more…)

Drogi szef = kiepski szef?

szef kompetencje Drogi szef = kiepski szef? Czy zawsze ci, którzy są najlepiej opłacani są najlepsi? Okazuje się, że nie – analiza wynagrodzeń szefów amerykańskich spółek pokazała, że ci, którzy najlepiej zarabiają, wcale nie przynoszą firmie największych zysków. (more…)

10 niezwykłych „życzeń” szefa

zdziwiony 10 niezwykłych „życzeń” szefaChoć nasi szefowie powinni oczekiwać wykonywania jedynie zadań służbowych, zdarza się, że chcą byśmy zrobili dla nich coś naprawdę nietypowego. A bywa i tak, że to, czego oczekują jest moralnie lub etycznie dwuznaczne. O najdziwniejsze polecenia służbowe kierowane przez szefów zapytał pracowników z różnych branż serwis CareerBuilder – oto 10 życzeń budzących największe zadziwienie. (more…)